الگویابی سرمایه اجتماعی سازمانی بر آوا و سکوت سازمانی با توجه به نقش میانجی سهل انگاری اجتماعی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 811

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT03_140

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش الگویابی سرمایه اجتماعی سازمانی بر آوا و سکوت سازمانی و نقش میانجی سهل انگاری اجتماعی می باشد. روش پژوهش توصیفی و همبستگی عل ی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه که تعدادآنها در زمان اجرای پژوهش 024 نفر محاسبه شد. جهت انتخاب نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ) 0794 ( تعداد 240 نفر بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش جهت گردآوری داده ها شامل چهار پرسشنامه ی سرمایه اجتماعی سازمانی ناهاپیت و گوشال ) 0771 (، آوای سازمانی وان داین و همکاران ) 2442 (، سکوت سازمانی وان داین و همکاران ) 2442 ( و سهل انگاریاجتماعی صفاری نیا ) 0217 ( می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و روشهای آماری استنباطی مانند ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و مدل سازی معادلات ساختاری SEM استفاده شد. یافته های پژوهش بیانگر اثر مستقیم و غیرمستقیم مثبت سرمایه اجتماعی سازمانی بر آوای سازمانی و اثر مستقیم و غیرمستقیم منفی بر سکوت سازمانی و اثر مستقیم منفی بر سهل انگاری اجتماعی می باشد. همچنین تحلیل یافته ها بیانگر اثر مستقیم منفی سهل انگاری اجتماعی بر آوای سازمانی و اثر مستقیم مثبت بر سکوت سازمانی می باشد. در نهایت تحلیل یافته ها مشاهده شد که سهل انگاری اجتماعی می تواند به عنوان متغیر میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی و آوا و سکوت سازمانی عمل کند

نویسندگان

میرارسلان بساطی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

الهام کاویانی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

فرامرز ملکیان

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

مریم اسلام پناه

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالقاسمی، ع.؛ مرادی سروش، م.؛ نریمانی، م. و زاهد، ع. ...
  • ارجمندنیا، ع.؛ رجبی، م. و رحیمی، ا. (1390). بررسی میزان ...
  • القرایی، س. (بی تا). مقدمه ای بر فلسفه آموزش و ...
  • الوانی، م.؛ ناطق، ت. و فراحی، م. (1386). نقش سرمایه ...
  • بختی، م.؛ ترابی، م. و قلی پور، آ. (1390). رفتارهای ...
  • پیری کامرانی، م.؛ سلیمی، پ. و مومنی، خ. (1390. اثربخشی ...
  • جهانگیری، ع.؛ قوپرانلو، م. و حاج زاده، م. (1391. بررسی ...
  • حسن زاده ثمرین، ت. و مقیمی، م. (1389. اثر سرمایه ...
  • دانایی فرد، ح.؛ فانی، ع. و براتی، ا. (1390). تبیین ...
  • دوستار، م. و اسماعیل زاده، م. (1392). عدالت سازمانی و ...
  • رابینز، ا. پ. (2009). مبانی رفتار سازمانی. (مترجمان علی پارسائیان ...
  • زارع، ح. و ایمانی فر، ح. (1392). بررسی ادراک زمان ...
  • زارعی متین، ح.؛ طاهری، ف. و سیار، ا. (1390). سکوت ...
  • سیمیاریان، ک.؛ سیمیاریان، ق. و ابراهیمی قوام، _ (1390). بررسی ...
  • شیری، ا.؛ عزیزیان پور، م. و رستمی، ک. (1392). بررسی ...
  • صفاری نیا، م؛ آقا یوسفی، ع. و مصطفائی، ع. (1393). ...
  • صلواتی، ع.؛ یاراحمدی، ی. و سیدهاشمی، ن. (1393). ارتباطات اثربخش ...
  • عباس زاده، م.؛ بوداقی، ع.؛ مقدایی، ل:؛ حسن پور، م. ...
  • قربانی، ا.؛ سعادتمند، س. و صفاری نیا، م. (1390. بررسی ...
  • مجیدی قهرودی، ن. و جوادیه، ز. (1390) بررسی نقش ارتباطات ...
  • نصر اصفهانی، ع.؛ شعبانی نفت چالی، ج. و خزایی پول، ...
  • Areekul, Ch., & Ratana-Ubol, A., & Kimpee, P. (2015). Model ...
  • CInar, O. & KarcIoglu, F. & Aliogullarla, Z., D. (2013). ...
  • Krejcie, R. V. & Morgan, _ W. (1970). Determining Sample ...
  • Moasa, H. (2013). Struggling for Organizational Identity: Employee Voice and ...
  • نمایش کامل مراجع