نقش معنویت با سلامت سازمانیدر خدمات شهری شهرداری پاکدشت

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت سازمانی با سلامت سازمانی شهرداری پاکدشت از دیدگاه کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری کلیه کارمندان شهرداری پاکدشت به تعداد 963 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای نسبی 196 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های معنویت سازمانی المر و باراک (1999) با پایایی 0/93 و پرسشنامه سلامت سازمانی با پایایی 0/79استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین معنویت سازمانی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و نتایج رگرسیون نشان داد که می توان 29 درصد از واریانس سلامت سازمانی از روی نمرات معنویت سازمان پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، سلامت سازمانی ، شهرداری پاکدشت