واکاوی مدیریت استعداد منابع انسانی به عنوان راهکاری مؤثر برای چالشهای خلاقیت ونوآوری در سازمانها

امروزه سازمانها برای رفع مسائل ناشی از تغییرات سریع محیطی و همچنین بهبود روند رشد و توسعه خود ناچار به ایجاد و تشویق زمینههای بروز خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان و میباشند. پژوهش حاضر به بررسی مدیریت استعداد منابع انسانی به عنوان راهکاری مؤثر برای چالشهای خلاقیت و نوآوری در سازمانها میپردازد. در این راستا، پژوهش حاضر از نوع مطالعه مروری میباشد که با استفاده از مطالعه کتابخانهای و مرور منابع پیشین و با ابزار فیشبرداری انجام شده است. در این تحقیق، به بیان مفاهیم کلیدی سرمایه انسانی، مدیریت منابع سازمانی، مدیریت استعداد سازمانی، رویکردها و دیدگاهها و مدلها و نظریههای مدیریت استعداد و موانع و چالشهای خلاقیت و نوآوری سازمانی، جهانی شدن ومدیریت استعداد میپردازد. خلاقیت و نوآوری سازمانی، استعدادی است کـه در هـمـه سازمانها وجـوددارد و ایـن استعداد محتاج زمینهها و بسترهایی است که با تـلاش فـردی و جمعی در شرایطهای گوناگون بروز و ظهور مییابد. این مهم، نیازمند مدیریت، برنامه، هدفمندی بوده و بـا اراده فـردی وجـمـعـی، خـودباوری کارکنان، سبب پیشرفت سازمانها میگردد، در این راستا، این ظرفیت در سازمانها مدیریت استعداد منابع انسانی میتواند به عنوان راهبردی مؤثر برای بقای سازمانهای معاصر در نظر گرفته شود. در این زمینه مدیریت استعداد به عنوان راهکار چالشهای خلاقیت و نوآوری سازمانیدر عصر حاضر به عنوان بخش مهمی از مدیریت منابع سازمانی و سرمایه انسانی، بررسی و مدیریت منابع انسانی راهبردی و عوامل راهبردی زمینهساز مدیریت استعداد و شرایط اجرای مدیریت استعداد ارائه گردید

کلیدواژه ها:

سازمانهای دولتی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استعداد