بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای با رضایت شغلی

یکی از مسائل مهمی که در هر سازمان باید مورد توجه قرار گیرد . خشنودی و رضایت شغلی کارکنان سازمانی است . به علت این که محیط کار و شرایط آن از جمله محرک های تنش زا برای افراد به حساب می آید ، گمان می رود که نوع شخصیت و راهبرد انتخابی فرد برای مقابله با این شرایط می توان بر میزان رضایت شغلی فرد تاثیر گذار باشد . در این پژوهش محقق به دنبال این سوال است که آیا بین تیپ های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای با رضایت شغلی در کارمندان شهرداری ثامن شهر مشهد ارتباطی وجود دارد؟ روش : تحقیق حاضر از نظر هدف ، بنیادی و به لحاظ روش توصیفی همبستگی است که اجرا و گردآوری اطلاعات بشکل میدانی صورت گرفته است . جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان شهرداری منطقه ثامن و شرکت عمران و مسکن سازان ثامن در مشهد است که در سه ماهه اول سال 1393 مشغول به کار بورند . خجم نمونه با توجه به جدول مورگان 100 نفر و بصورتتصادفی انتاخب شد . ابزار مورد استفاده پرسشنامه های شخصیت نئو ، راهبردهای مقابله ای (CRI) و رضایت شغلی (JDI) بود . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی،از شاخص های میانگین، انخراف استاندارد و نمودر میله ای استفاده شده و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . یافته ها، نتایج پژوهش نشان داد که رضایتشغلی با تیپ های شخصیتی روان رنجور ، تجربه پذیر و توافق پذیر و راهبردهای مقابله ای مبتنی بر حل مساله، مهار هیجانی، مهار جسمانی و جلب اجتماعی بر رضایت شغلی ارتباط دارد اما مشخص شد که شاخصیت های برونگرا و با وجدان و راهبرد مقابله مبتنی بر ارزیابی شناختی ارتباطی با رضایت شغلی ندارند .

کلیدواژه ها:

شخصیت ، راهبرد مقابله ای ، رضایت شغلی ، شهرداری ثامن مشهد