بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین )
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 645
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0721
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
امروزه، منابع انسانی نقش استراتژیک در سازمان ها ایفا می کند . تغییر در محیط کاری می تواند نتیجه ی عملکرد های موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قرار دهد . منابع انسانی نقش مهمی در مورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجاد انگیزه فعالیت در کارمندان، افزایش توانایی های کارمندان و ایجاد تیم های مشارکتی که دیدگاه های شرکاء را در نظ گرتف و از آنها جهت نیل به اهداف سازمان استفاده نمایند ، دارد . تحقیق حاضر عووامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ار در شهرداری قزوین مورد بررسی قرار داده است . تحقیق مورد نظر در ابعادی چون راوبط با کارکنان بر مدیریت تامین نیروی انسانی . ارزیابی عملکرد و پاداش و ... مورد بررسی قرار گرفت . تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرد آوری اطلاعات با استفاده از 160 پرسش نامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است . برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . همچجنین با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون های t ، فریدمن، اسمیر نف و بکارگرفته شده است . نتایج تحقیق حاکی از تاثیر معنادار عوامل سازمانی، فردی ، شغلی و محیط بر مدیریت استراتژیک است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی نوروزی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
جواد محرابی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :