ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین )

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0721
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 373
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین )

حسنعلی نوروزی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
جواد محرابی - عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

چکیده مقاله:

امروزه، منابع انسانی نقش استراتژیک در سازمان ها ایفا می کند . تغییر در محیط کاری می تواند نتیجه ی عملکرد های موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قرار دهد . منابع انسانی نقش مهمی در مورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجاد انگیزه فعالیت در کارمندان، افزایش توانایی های کارمندان و ایجاد تیم های مشارکتی که دیدگاه های شرکاء را در نظ گرتف و از آنها جهت نیل به اهداف سازمان استفاده نمایند ، دارد . تحقیق حاضر عووامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ار در شهرداری قزوین مورد بررسی قرار داده است . تحقیق مورد نظر در ابعادی چون راوبط با کارکنان بر مدیریت تامین نیروی انسانی . ارزیابی عملکرد و پاداش و ... مورد بررسی قرار گرفت . تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرد آوری اطلاعات با استفاده از 160 پرسش نامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است . برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . همچجنین با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون های t ، فریدمن، اسمیر نف و بکارگرفته شده است . نتایج تحقیق حاکی از تاثیر معنادار عوامل سازمانی، فردی ، شغلی و محیط بر مدیریت استراتژیک است .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_0721 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445086/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروزی، حسنعلی و محرابی، جواد،1394،بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین )،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445086

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، نوروزی، حسنعلی؛ جواد محرابی)
برای بار دوم به بعد: (1394، نوروزی؛ محرابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . ترابی، محمد، (1 38)، بررسی عوامل سازمانی موثر بر ...
  • . خاکی، غلامرضا، (1 382)، مدیریت بهره وری(تجزیه و تحلیل ...
  • . زیره پور، محمدحسن، (1 376)، بررسی رابطه سبکهای رهبری ...
  • . سازمان ملی بهره وری ایران، (1 379)، مجموعه مقالات ...
  • . فصلنامه علمی-کاربردی مدیریت دولتی، شماره 33و34، (1 375)، مرکز ...
  • . منظری، محمود، (1 375)، بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران ...
  • Andrew M.MC Cosh. Management decision support systems, new York: wiley:1 ...
  • Alderfer, C.P. An empirical lest of a new theory of ...
  • _ Hous, R:g(1 971) a path -goal theory of leader ...
  • Jay lorsch and Paul Lawence, the diagnosis of organizational problems ...
  • _ Yukl, G.A (1 981 , 1 990, 1 994) ...
  • Archibong , Chi _ Anyansi (2004) Technology, Infrastructure and E ...
  • Gurol, Yonca. Atsan, Nuray (2006). _ 'Entrepreneuri al characteristics amongst ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,988
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی