ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 2536 | نظرات: 0
سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: CHRD03_016
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )

ایرج سلطانی - دکترای مدیریت آموزشی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی و مدیر تحقیقات ن

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت کارکنان دانشگر و سازمان های یادگیرنده کار ساده ای نیست و با اصول و قواعد سنتی نمی توان کارکنان دانش آفرین را مدیریت نمود . لازم است اصول و مبانی مدیریت بر فرهیختگان و شایستگان را آموخت و به کار گرفت . کسب مزیت رقابتی در گرو پرورش و مدیریت منابع انسانی سازمان است . از طریق تولید دانش می توان سازمان دانش مدار را ایجاد و توسعه داد . کارکنان پرورش یافته تان تبدیل دانش به محصولات، کالا و خدمات را دارند و برای سازمان سودآوری تولید می نمایند . برای مدیریت مناسب منابع انسانی بایستی سطح دانش، اطلاعات، مهارت ها و قابلیت های کارکنان را ارتقاء داد و در آنان شایستگی تولید نمود . توسعه منابع انسانی با آموزش های زیاد حاصل نمی شود . بلکه بایستی به صورت برنامه ریزی شده و نظام مند عمل نمود . یکی از استانداردهایی که کمک می کند تا برنامه مدیریت و توسعه منابع انسانی به صورت نظام دار و علمی دنبال شود، استاندارد توسعه گرکارکنان 1 است . از طریق این استاندارد می توان چارچوب مناسب برای مدیریت و پرورش نیروی کار ارائه و مجموعه فعالیت های توسعه دهنده مرتبط با کارکنان، چگونگی اجرای سیستم های توسعه دهنده و خصوصیات تعالی سازمان از طریق منابع انسانی را در قالب های علمی قرارداد و دنبال نمود . باتوجه به اهمیت استاندارد مذکور در بسترسازی مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است که نظام ها، ابعاد و مؤلفه های استاندارد توسعه گر کارکنان تبیین و مراحل استقرار و پیاده سازی آن که در عمل تجربه شده، بیان و تأثیر آن در بهبود مدیریت و توسعه منابع انسانی تحلیل گردد

کلیدواژه ها:

توسعه، آموزش، كارراهه، نياز هاي آموزشي، ارتباط

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/21789/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی، ایرج،1385،پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/21789

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، سلطانی، ایرج؛ )
برای بار دوم به بعد: (1385، سلطانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بحث در مورد اهداف برجسته سازمان و ابلاغ آن به ...
  • بحث در مورد اهداف سازمان و تبدیل آن به اهداف ...
  • بحث در مورد اهداف سازمان و تبدیل آن به طرح‌های ...
  • مولفه‌های مربوط به آموزش توجیهی ...
  • دخالت دادن سرپرستان بلافصل در اجرای برنامه‌های آموزشی توجیهی سازمان ...
  • انجام راهنمایی و مربیگری در خلال دوره گذر توسط همکاران، ...
  • مولفه‌های مربوط به بازخورد _ ...
  • Developer people for business excellence. Buffet merman Singapore, 2002, P ...
  • WWW. enterpri se one. Org/s g/p d/organization excellence center ...
  • S in g ap ore/standard s _ Productivity and innovation ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی