مفاهیم حسابداری منابع انسانی، مزایا و معایب روش های اندازه گیری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,101

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0692

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. هر سازمانی در صدد تلاش برای استفاده از منابع انسانی در دسترس خود به بهترین روش ممکن وموجود در حسابداری منابع انسانی( )HRAمی باشد، تا از این طریق کارمندان سازمان نیز بهره مند شوند. حسابداری منابع انسانی چشم اندازی از اطلاعات بالقوه سودمند برای مدیران و سرمایه گذاران بطو ر یکسان فراهم می آورد. تحلیل گران اقتصادی عقیده دارند که سرمایه گذاری در منابع انسانی منجر به کارآیی می گردد. یکی از اهداف حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش های معتبر و اطمینان بخش برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی در سازمان است. ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورتهای مالی مطرح می گردد. در این مقاله ضمن تعریف مفاهیم و اصطلاحات منابع انسانی، روش های اندازه گیری و مزایا و نارسایی مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

: حسابداری منابع انسانی ، مدل ها روش های اندازه گیری ، مزایا ، نارسایی ها

نویسندگان

حمید زلکی

دنشجوی کارشناسی ارشد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :