ارائه روشی برای اندازه گیری سرمایه انسانی در بانک
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_384
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی با داشتن جایگاه استراتژیک در عرصه اقتصاد جدید عامل اصلی بهره وری، سودآوری نرسیدن مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها محسوب می شود. ارزیابی دانش، مهارت، تجربه و نگرش کارکنان به عنوان سرمایه واقعی سازمان ها به ویژه در سازمان های دانسته و تأثیر بسزایی در ایجاد تقارن اطلاعات سازمان دارد. با توجه به نقش مهم صنعت بانکداری در اقتصاد و همچنین اهمیت منابع انسانی در این بخش، هدف از این تحقیق ارائه روشی برای سنجش وضعیت فعلی سرمایه انسانی در بانک منظور شناسایی نقاط مثبت و ضبط این سرمایه ارزشمند و کمک به مدیران در راستای تصمیم گیری های مبتنی بر واقعیت و در راستای اهداف بانک است پشت نتایج حاصل از این تحقیق با به کارگیری روش تحلیل عاملی تأییدی به منظور ارزیابی اعتبار ساختاری مدل و با استفاده از یک روش کمی برای اندازه گیری ارزش سرمایه انسانی در بانک های کشور قابل پیاده سازی می باشد. جمع آوری داده ها از طریق یک پرسش نامه کیفی و براساس مدل ارائه شده صورت می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا مجلل
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه یزد
محمد صالح اولیا
دانشیار مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، دانشکده فنی مهندسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :