حمید زلکی - دنشجوی کارشناسی ارشد

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. هر سازمانی در صدد تلاش برای استفاده از منابع انسانی در دسترس خود به بهترین روش ممکن وموجود در حسابداری منابع انسانی( )HRAمی باشد، تا از این طریق کارمندان سازمان نیز بهره مند شوند. حسابداری منابع انسانی چشم اندازی از اطلاعات بالقوه سودمند برای مدیران و سرمایه گذاران بطو ر یکسان فراهم می آورد. تحلیل گران اقتصادی عقیده دارند که سرمایه گذاری در منابع انسانی منجر به کارآیی می گردد. یکی از اهداف حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش های معتبر و اطمینان بخش برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی در سازمان است. ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورتهای مالی مطرح می گردد. در این مقاله ضمن تعریف مفاهیم و اصطلاحات منابع انسانی، روش های اندازه گیری و مزایا و نارسایی مورد بررسی قرار می گیرد

: حسابداری منابع انسانی، مدل ها روش های اندازه گیری، مزایا، نارسایی ها