بررسی نقش توسعه شخصیت فردی کارکنان و مدیران درموفقیت سازمان

مطالعات گذشته نشان داده که عوامل متعددی وجود دارند که می توانند در افزایش عملکرد شغلی کارکنان و نیز پایبندی کارکنان به سازمان اثر گذار باشند، عواملی که اگر به آنها در سازمان توجه شود نه تنها منجر به عملکرد بهتر کارکنان می شود بلکه بر روی دیگر امور مربوط به سازمان و نیز کیفیت و بهره وری اثر خواهد گذاشت. ویژگی های شخصیتی از جمله متغیرهایی می باشد که دراین فرآیند نقش داشته و بر عملکرد کارکنان در سازمان اثرگذار می باشند. از این رو با توجه به نتایج تحقیقات پیشین و نیز نتایجی که در پژوهش حاضر حاصل شده، توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و توسعه شخصیت فردی، میتواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان فراهم نمود. هدف این تحقیق بررسی نقش توسعه شخصیت فردی کارکنان و مدیران در موفقیت سازمان بوده است. نتایج بررسی و تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق بیانگر تایید تمامی فرضیات تحقیق بوده است. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که اثرگذاری توسعه نگرشی (به عنوان یکی از عامل های توسعه شخصیت فردی) بر موفقیت سازمان بیش از سایر متغیرها بوده است

کلیدواژه ها:

شخصیت ، منابع انسانی ، توسعه شخصیت ، بیمه سامان