ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سیستم های توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1382
کد COI مقاله: CHRD01_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,784
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم های توسعه منابع انسانی

خدایار ابیلی - دانشیار دانشگاه تهران، عضو هیات علمی کارشناسی ارشد سازمان مدیریت صنع

چکیده مقاله:

بحث و توسعه منابع انسانی و سیستم های آن متضمن ابعاد و جنبه های بسیار گسترده ای است که در فرصت کوتاه یک سخنرانی ، پوشاندن همه جوانب آن میسر نیست. لذا تلاش می شود که در مجال و حوصله این نشست به برخی از ابعاد مهم آن پرداخته شود. جوامعی نظیر جامعه ما با توجه به عقب ماندگی نسبی علمی و فنی در حین تلاش برای پر کردن خلاء علمی و صننعتی خود با جوامع پیشرفته حفظ ارزش های معنوی، از توجه در خور به ارزش سرمایه انسانی باز مانده اند و آثار این کم توجهی در کمبودهایی جون فقدان نگرش توانمندسازی نیروی انسانی ، نبود تفکر سیستمی و ناکارآمدی سیستم های مدیریتی و پرسنلی، نمود یافته است و تبعات نامیمونی چون ناکامی در تحقق اهداف توسعه ای ، انجام تلاش ها و هزینه های بی هدف، روی آوری به اقدامات نمایشی و سرخوردگی نیروی انسانی و تشدید روند فرار مغزها را به دنبال دار. بنابراین، چنین جوامعی باید ضمن تلاش در ارتقای علمی – فنی و تکنولوژیکی و پر کردن خلا های موجود توجه بیشتری را به مسایل انسانی خود معطوف دارند.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/25809/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابیلی، خدایار،1382،سیستم های توسعه منابع انسانی،اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/25809

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1382، ابیلی، خدایار؛ )
برای بار دوم به بعد: (1382، ابیلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • فقدان تفکر سیستمی در فعالیتهای پرسنلی سازمانها در کشور ما ...
  • فقدان جامع نگری و توسل به سیستم‌هابدون بسترسازی و فرهنگ ...
  • ضعفهای اجرایی سیستم‌های توسعه‌منابع انسانی به‌طورکلی، در فرهنگ سازمانی حاکم ...
  • عامل مهم دیگر این است که در جامعه ما بنگاههاو ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 58,038
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی