سال انتشار: 1382
محل انتشار: اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI مقاله: CHRD01_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,166
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله سیستم های توسعه منابع انسانی
چکیده مقاله:
بحث و توسعه منابع انسانی و سیستم های آن متضمن ابعاد و جنبه های بسیار گسترده ای است که در فرصت کوتاه یک سخنرانی ، پوشاندن همه جوانب آن میسر نیست. لذا تلاش می شود که در مجال و حوصله این نشست به برخی از ابعاد مهم آن پرداخته شود.
جوامعی نظیر جامعه ما با توجه به عقب ماندگی نسبی علمی و فنی در حین تلاش برای پر کردن خلاء علمی و صننعتی خود با جوامع پیشرفته حفظ ارزش های معنوی، از توجه در خور به ارزش سرمایه انسانی باز مانده اند و آثار این کم توجهی در کمبودهایی جون فقدان نگرش توانمندسازی نیروی انسانی ، نبود تفکر سیستمی و ناکارآمدی سیستم های مدیریتی و پرسنلی، نمود یافته است و تبعات نامیمونی چون ناکامی در تحقق اهداف توسعه ای ، انجام تلاش ها و هزینه های بی هدف، روی آوری به اقدامات نمایشی و سرخوردگی نیروی انسانی و تشدید روند فرار مغزها را به دنبال دار. بنابراین، چنین جوامعی باید ضمن تلاش در ارتقای علمی – فنی و تکنولوژیکی و پر کردن خلا های موجود توجه بیشتری را به مسایل انسانی خود معطوف دارند.
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD01_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/25809/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:ابیلی، خدایار،1382،سیستم های توسعه منابع انسانی،اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/25809
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1382، ابیلی، خدایار؛ )
برای بار دوم به بعد: (1382، ابیلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- فقدان تفکر سیستمی در فعالیتهای پرسنلی سازمانها در کشور ما ...
- فقدان جامع نگری و توسل به سیستمهابدون بسترسازی و فرهنگ ...
- ضعفهای اجرایی سیستمهای توسعهمنابع انسانی بهطورکلی، در فرهنگ سازمانی حاکم ...
- عامل مهم دیگر این است که در جامعه ما بنگاههاو ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
- طراحی و تبیین صلاحیت های حرفه ای کارشناسان منابع انسانی(1396)
- مهندسی مجدد واحدهای آموزشی و پژوهشی در سازمان ها(1389)
- مهندسی مجدد واحدهای آموزشی و پژوهشی در سازمان ها مبتنی بر فناوری ارتباطات واطلاعات(1390)
- طراحی الگوی بهینه آموزش های بدوخدمت مبتنی بر افزایش کیفیت زندگی کاری رانندگان حمل و نقل عمومی (مطالعه موردی رانندگان حمل و نقل عمومی استان آذربایجان شرقی)(1392)
- بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود(1394)
- بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد سازمانی در میان کارکنان سازمان مالیاتی(1394)
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 6 مقاله استفاده شده است.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان
- نقش توسعه حرفه ای اعضای هیئت علمی در کیفیت آموزش عالی
- بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز
- نقش توسعه حرفهای اعضاء هیئت علمی در موسسات آموزش عالی
- بهسازی سازمانی عامل مهم توسعه اعضای هیات علمی در موسسات آموزش عالی
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جوانگرایی در ساختار دانشگاه های نسل سوم و کارآفرین
- نقش آموزش و پرورش در پیشگیری از آسیب های اجتماعی
- دانشگاه اسلامی از منظر قران و حدیث
- تبیین جایگاه زن و خانواده در تحقق دانشگاه آرمانی
- تنظیم هرم سرمایه اجتماعی لازمه بهبود عملکرد دانشگاه های ایران
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون ارتقا سلامت نظام اداری و مقابله با فساد» (اعاده شده از شورای نگهبان)
- بررسی پیامدهای بند «ج» مصوبه دوازدهمین جلسه شورای سنجش و پذیرش دانشجو مورخ ۱۷ / ۴ / ۱۳۹۷ و مصوبه هفدهمین جلسه شورا در تاریخ ۲۶ / ۱۲ / ۱۳۹۷ بر نظام آموزش فنی وحرفه ای کشور
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.