بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد سازمانی در میان کارکنان سازمان مالیاتی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد سازمانی در میان کارکنان سازمان مالیاتی است. روش تحقیق -توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل شهر تهران میباشد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این کارکنان 062 نفر میباشد. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و فرمول کوکران، 511 نفر به عنوان عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه هوش رقابتی گلدستون ) 0222 ( و عملکرد سازمانی اچیو ) 0225 ( استفاده گردید. روایی پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هوش رقابتی0/84 وعملکردسازمانی 0/86 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی )مدل معادلات ساختاری( استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هوش رقابتی و تمامی ابعاد آن – فرصتهای بازار، تهدیدات ناشی از رقبا، آگاهی از مخاطرات رقبا، مفروضات زیربنایی، آسیب پذیری ها بر عملکرد سازمانی تأثیر – دارد

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی