خویشتن شناسی مدیران

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل خویشتن شناسی مدیران در بخش دولتی ( سازمان پزشکی قانونی، اداره کل بهزیستی، سازمان آب منطقه ای زنجان) می باشد. برای این منظور عوامل موثر بر شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر خویشتن شناسی مدیران با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر کارشناسان امر در 35 عامل بصورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران بخش دولتی ( سازمان پزشکی قانونی، اداره کل بهزیستی، سازمان آب منطقه ای زنجان) می باشد که تعداد آنها 95 نفر می باشد . با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری و محدود بودن آن بصورت سرشماری انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات بصورت پرسشنامه عوامل موثر بر خویشتن شناسی مدیران با استفاده از روش تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . در تحقیق حاضر برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است . بدین ترتیب برای توصیف ، طبقه بندی و تلخیص داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای پاسخگویی به سوالات مربوط به شناسایی و اولویت بندی عوامل تکنیک تحلیل عاملی از نرم افزارهای آماری spss و lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل نشان می دهد که از 35 عامل ، 22 عامل با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی شناسایی و در 5 دسته ، عوامل ویژگی های حرفه ای مدیران، عوامل فرهنگ سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل ویژگی های شخصی مدیران طبقه بندی گردید.

کلیدواژه ها:

خویشتن شناسی ، عوامل ویژگی های حرفه ای مدیران ، عوامل فرهنگ سازمانی ، عوامل سازمانی ، عوامل ویژگی های شخصی مدیران