رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: مراکز آموزشی درمانی استان گلستان) بوده است. در این راستا جو سازمانی بر اساس مدل لی ساسمن و سام دیپ( )1989و استرس شغلی بر مبنای مدل فیلیپ آل رایس( )1992و عملکرد سازمانی بر مبنای آندری ای دیوال( )2004مورد بررسی قرار گرفته ست. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز آموزشی درمانی استان گلستان می باشدکه برابر با 950نفرمی باشند. حجمنمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 274نفر تعیین گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه جو سازمانی 0/949و پرسشنامه استرس شغلی 0/894و پرسشنامه عملکرد سازمانی )0/942و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد، ترسیم جداول ونمودارها و آزمون های من ویتنی و کروسکال والیس و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش به شرح زیر می باشد: بین جوسازمانی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجوددارد. بین استرس شغلی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، استرس شغلی ، عملکرد سازمانی ، مراکز آموزشی درمانی