ارائه رویکردی برای انتخاب نیروی انسانی در سازمانها مبتنی بر تکنیک ویکور فازی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 948

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0140

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

همواره گزینش مناسب ترین نیروی انسانی به صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی است که منجر به موفقیت سازمان می شود. یکی از گام های اساسی این فرایند، انتخاب مناسب ترین شاخص های موثر بر عملکرد آتی کارکنان می باشد. در فرایند انتخاب، معمولا معیارهای متعددی مطرح است که هریک از اولویت خاصی برخوردار هستند و از سوی دیگر، معمولا افرادی نامزد احراز جایگاه های شغلی مشخص در سازمان می شوند. در این فرآیند، روش های تصمیم گیری چندمعیاره می توانند مورد استفاده قرار گیرند. هدف این پژوهش ارایه رویکردی برای انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی می باشد. این تحقیق از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده، از نوع کتابخانه ای و مبتنی بر نظرات خبرگان است. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره ویکور در شرایط عدم قطعیت معرفی می شود. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش کارکنان، رویکردی برای استفاده از این روش در انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی ارائه می گردد. به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد که این حاکی از کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله انتخاب مناسب ترین نیروی انسانی می باشد.

نویسندگان

حسنعلی آقاجانی

دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران

ایمن قاسمیان صاحبی

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

علیرضا عرب

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کزازی. ا. امیری. م و یعقوبی. ف. ر. (2931). ارزیابی ... [مقاله ژورنالی]
  • ارائه طرح جامع استراتژیک با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی (مطالعه موردی: یک شرکت قطعه ساز خودرو) [مقاله کنفرانسی]
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Balezentis, _ Balezentis, T., & Brauers, W. K. (2012). Personnel ...
  • Boran, F. E., Gens, S., & Akay, D. (2011). Personnel ...
  • Celik, M., & Kandakoglu Ahmet ve Er Deha, _I. (2009). ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008). Data mining ...
  • Chen, C. T., Hwang, Y. C., & Hung, W. Z. ...
  • Chen, L. S., & Cheng, C. H. (2005). Selecting IS ...
  • Dursun, M., & Karsak, E. E. (2009). A fuzzy MCDM ...
  • Gargano, M. L., Marose, R. a., & Kleeck, L. Von. ...
  • Gibney, R., & Shang, J. (2007). D _ cision-making in ...
  • Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for ...
  • doi: 10. 1 016/j.cie.2006. 1 1.004 ...
  • Gungor, Z., Serhadloglu, G., & Kesen, S. E. (2009). A ...
  • Huang, J., Tzeng, G., & Liu, H. (2009). A Revised ...
  • Jessop, A. (2004). Minimally biased weight determination in personnel selection. ...
  • Kelemenis, _ & Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multi-criteria ...
  • Opricovic, S. (2011). Fuzzy VIKOR with an application to water ...
  • Pant, M., Deep, K., Nagar, A, Bansal, J. C., & ...
  • Rouyendegh, B. D., & Erkan, T. E. (2012). An application ...
  • Safari, H., Faraji, Z., & Majidian, S. (2014). Identifying and ...
  • Shemshadi, A., Shirazi, H., Toreihi, M., & Tarokh, M. J. ...
  • Simon, H. a. (1989). Bounded Rationality and Organizational Learning. The ...
  • Wang, D. (2009). Extension of TOPSIS method for R& D ...
  • Zeleny, M. (1982). Multiple Criteria Decision Making. New York: McGraw-H ...
  • Zhang, S., & Liu, S. (2011). A GRA-based intuitionistic fuzzy ...
  • نمایش کامل مراجع