حسنعلی آقاجانی - دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران
ایمن قاسمیان صاحبی - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
علیرضا عرب - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

همواره گزینش مناسب ترین نیروی انسانی به صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی است که منجر به موفقیت سازمان می شود. یکی از گام های اساسی این فرایند، انتخاب مناسب ترین شاخص های موثر بر عملکرد آتی کارکنان می باشد. در فرایند انتخاب، معمولا معیارهای متعددی مطرح است که هریک از اولویت خاصی برخوردار هستند و از سوی دیگر، معمولا افرادی نامزد احراز جایگاه های شغلی مشخص در سازمان می شوند. در این فرآیند، روش های تصمیم گیری چندمعیاره می توانند مورد استفاده قرار گیرند. هدف این پژوهش ارایه رویکردی برای انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی می باشد. این تحقیق از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده، از نوع کتابخانه ای و مبتنی بر نظرات خبرگان است. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره ویکور در شرایط عدم قطعیت معرفی می شود. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش کارکنان، رویکردی برای استفاده از این روش در انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی ارائه می گردد. به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد که این حاکی از کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله انتخاب مناسب ترین نیروی انسانی می باشد.

گزینش کارکنان، تصمیمگیری چندمعیاره، ویکور فازی، نیروی انسانی، رتبهبندی