الگوی ساختاری رابطه تناسب فرد شغل،با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی

این پژوهش باهدف بررسی الگوی ساختاری تناسب فرد ـ شغل با فرسودگی هیجانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی اجرا شد روش پژوهش همبستگی و جامعه اماری پژوهش کارکنان شرکت لاستیک دنا 800نفر بودند که ازمیان آنها باستفاده ازنمونه گیری دردسترس 300نفر انتخاب شدند ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه تناسب فرد ـ شغل و پرسشنامه فرسودگی هیجانی مولکی و همکاران 2006 پرشنامه رضایت شغلی اسپکتور 1985 و پرسشنامه تعهدسازمانی اسپیر و ون کاتش 2002 بودند تحلیل داده ها ازطریق ضریب هبستگی پیرسون الگوسازی معادله ساختاری SEM و تحلیل واسطه ای انجام شد یافته ها نشان داد تناسب فرد ـ شغل با فرسودگی هیجانی رابطه منفی و معنادار P<0/01اما با رضایت شغلی و تعهدسازمانی رابطه مثبت و معنادار P<0/01 دارد فرسودگی هیجانی نیز با رضایت شغلی و تعهدسازمانی رابطه منفی و معناداری P<0/01 دارد

کلیدواژه ها:

تناسب فرد ـ شغل ، فرسودگی هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهدسازمانی