رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثردربهره وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر دربهره وری و سبک رهبری باتعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران درمهرماه 1386 صورت گرفته است هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر دربهره وری و سبک رهبری سرپرستان باتعهدسازمانی درکارکنان بوده است بدین منظور 50 نفر زسرپرستان و 260نفر از کارکنان تحت نظارت آنان ازطریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل نگرش سنج عوامل و موانع انسانی بهرهوری پرسشنامه های تعیین سبک رهبری توصیف رفتاررهبری و تعهدسازمانی پاسخ دادند پس از جمع اوری داده ها ازروشهای امارتوصیفی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده برای تحلیل داده ها استفاده شد براساس نتایج این پژوهش بین نگرش سرپرستان به عوامل انسانی موثر دربهره وری و تعهدسازمانی زیردستانp<0/05 و بین سبک رهبری سرپرستان و تعهدسازمانی زیردستان p<0/05 رابطه معناداری وجود دارد همچنین ممکن است نگرش سرپرستان سبک رهبری آنان ر پیش بینی کند ولی بین نگرش سرپرستان و توصیف رفتاری رهبری توسط زیردستان رابطه معناداری مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

عوامل انسانی موثردربهره وری ، سبک رهبری ، توصیف رفتاررهبری ، تعهدسازمانی