مطالعه ارتباط روش رهبری مدیران با میزان تعهد کارکنان در سطوح مختلف سازمانی کارکنان مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی همدان

این پژوهش با هدف رابطه بین سبک رهبری مدیران با هوش معنوی وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و روش تحقیق ازنوع روش توصیفی – پیمایشی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعهآماری در این پژوهش تمامی مدیران وکارکنان شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی همدان برابر با 851 نفر می باشد حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران وروش نمونهگیری تصادفی 112 نفر بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه هوش معنوی کینگ، پرسشنامه سبک رهبری لیکرت وپرسشنامه تعهد سازمانی پورتر استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان و اساتید راهنما و مشاور به روش صوری تأئید گردید. پایایی هریک از پرسشنامه ها به ترتیب برابر0.807و0.820و0.89 برآورد شده است. کلیه داده ها در نرم افزار Spss16 و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی وتحلیلی)آزمون t استیودنت تک نمونه،آزمون کای دو،ضریب همبستگی فی و کرامر(مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیه ها بوده و ارتباط بین سبک رهبری مدیران با هوش معنوی وتعهد سازمانی کارکنان را بیان می دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی ، همدان