Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رفتارهای مشوق - تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_463
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 360
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رفتارهای مشوق - تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان

لطف الله آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش بررسی تأثیر رفتارهای مشوق - ترغیب رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی و غیرمستقیم ادراک از رهبر کاریز ماتیک است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسای بانک مسکن شاغل در شعب استان خوزستان می باشد. تعداد این رئیسان 70 و پنج بود، بنابراین با توجه به حجم جامعه (متناهی بودن جامعه) و با درنظرگرفتن حدنصاب نمونه برای تحقیقات توصیفی و پیمایشی ، از سرشماری استفاده شد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علمی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسش نامه استاندارد در میان تمام رؤسای شعب توزیع شد و به منظور بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی بر میانگین استفاده شده است همچنین تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد ادراک از رهبری کاریز ماتیک تأثیر رفتارهای مشوق - ترغیب بر عملکرد شعب را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای مشوق - ترغیب ، رهبر کاریزماتیک ، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_463 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/442101/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آباد، لطف الله،1394،بررسی تأثیر رفتارهای مشوق - تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/442101

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آباد، لطف الله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، آباد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، م. کارنما، . ملا حسینی، ع. (1392). بررسی رابطه ...
  • _ _ ح _ هی (1388. ارائه الگوی شکل‌گیری هبری ...
  • رفیع زاده، علاءالدین (1388) الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش ...
  • سنجقی، م. (1379). نقش و کارکرد عوامل فرهنگی در رهبری ...
  • لوتانز، فرد (1375)، رفتار سازمانی، ترجمه غلامعلی سرمد، تهران، موسسه ...
  • محمدی، ف. حضرتی، م و جعفری، ا. (1392). بررسی رابطه ...
  • معمار زاده، غلامرضا و سرافرازی، محسن. (1389). بررسی عوامل موثر ...
  • مورهد، ج. گریفین، ر، (1377)، رفتار سازمانی، (الوانی، م. معمارزاده، ...
  • هرسی، پال؛ بلانچارد؛ کنت (1382). مدیریت رفتار سازمانی. قاسم کبیری، ...
  • هزاوه ای، م و صمدی ع. بررسی عوامل موثر بر ...
  • Aftkhar, Rezaz and S.A. Akhtar.(2012). Impact of Transma tionals servant ...
  • Grant, A. Hafmann, D.A, (2011), Qutsourcing inspiration: The performance effects ...
  • Nohe, C. Micaelis, B. Menges, J. Zange, Z. Sonntag, K. ...
  • Ponsombut, s. Kanokorn, s. Sujanya, S. (2014). Factors Affecting Charismatic ...
  • Wilderom, c. van den Berg, p. Wiersma, u. (2012). A ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,037
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی