ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 238 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMBA01_187
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

خدیجه صفرزاده نفوتی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزادتهران مرکز، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،09126805654
محمود رضایی زاده - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، خ آزادی نبش خ قریب دانشکده مدیریت

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 3870 نفر بود که تعداد 350 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور (1388) و رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1967) استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/92 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج تی تک نمونه ای نشان داد که وضعیت سبک رهبری خدمتگزار و ابعاد آن- خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی- بالاتر از سطح متوسط می باشد. نتایج آزمون تی تک نمونه ای همچنین نشان داد که وضعیت رضایت شغلی و ابعاد آن- پرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری, در حد متوسط می باشد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های رهبری خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبري معنوي، رضايت شغلي، خدمت رساني، تواضع و فروتني، قابليت اعتماد و مهرورزي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/440794/

کد COI مقاله: ICMBA01_187

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفرزاده نفوتی، خدیجه و رضایی زاده، محمود،1394،بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،کنگره بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه کسب و کار،تبریز،،،https://civilica.com/doc/440794

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صفرزاده نفوتی، خدیجه؛ محمود رضایی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، صفرزاده نفوتی؛ رضایی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ خدایار؛ شاطری، کریم؛ یوزباشی، علی رضا؛ فرجی، حاتم .(1388). ... (مقاله کنفرانسی)
  • بازوند، کیومرث؛ کاشف، میرمحمد؛ اسمعیلی، محمدرضا (1392). رابطه هوش هیجانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • اخرازی، سید کمال، مرکمالی، سید محمد، ترکی، علی(1392). رهبری خدمتگزار ... (مقاله ژورنالی)
  • راوری، علی؛ میرزایی، طیبه؛ ونکی، زهره (1391). تبیین ماهیت مفهوم ... (مقاله ژورنالی)
  • ازارع خلیلی، مجتبی (1390). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با ...
  • آشریفیان ثانی، میم(1380). سرمایه اجتماعی: مفاهیم اصلی و چارچوب نظری. ... (مقاله ژورنالی)
  • اصادقی، علی منصور حسن زاده، علی؛ باقری، قدرت اله امیری، ... (مقاله کنفرانسی)
  • عسگری، محمد هادی(1390). بررسی ارتباط _ سبک رهبری مدیران و ... (مقاله ژورنالی)
  • اعیدی پور، کامران(1392). بررسی ارتباط بین سبک رهبری خدمتگزار با ...
  • آفروغی، فیض‌اله‌خرازی، هادی؛ ایرانفر، شیرین و رضایی، منصور(1386). رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • آقلی پور، آرین و حضرتی، محمود (1388). تبیین ابزار سنجش ...
  • اقی پور، آرین، پورعزت، علی اصغر و حضرتی، محمود (1388). ...
  • مرتضوی، سعید و رجبی پورمیبدی، علیرضا (1392). اثر رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • اموسی خانی، مرتضی و محمدنیا، علی(1385). ارائه و تبیین شاخص ...
  • امیرکمالی سیدمحمد، حیات علی‌اصغر، نوروزی علی، جراحی نازنین(1388). بررسی رابطه ...
  • Galbraith, D. D. (2008). Casting for leadership talent: the voices ...
  • Guillaume, O., Honeycutt, A., Savage-Austin, A.R. (2013). The Impact of ...
  • Horsman, J.H. (2001)." Perspectives of servant leadership and spirit in ...
  • Kark, R, . Shamir, B & Chen, G (2003). The ...
  • Kinj erski.V.M. and Skrypnek, B.J. (2004). Defining spirit at work: ...
  • _ _ _ _ _ _ _ Partial ...
  • Liden, R.C., Wayne, S.J., Zhao, H. , and Hend erson, ...
  • Marques, J., Dhiman, S. and King, R. (2005). Spirituality in ...
  • McIntosh, T (2010). Investigating the Value of and Hindrances to ...
  • Melchar, E.D. & Bosco, M.S. (2010). Achieving high organization performance ...
  • Patterson K. (2003). Servant leadership: A Theorical Model. A Dissertation ...
  • Pors, N.O (2007). "Globalistion, culture and social capital: library professionals ...
  • Stramba L. (2002).Servant Leadership Practices. The Community College Enterprise, 9(2): ...
  • Walt, f.V (2007). The relationship between spirituality and job satisfaction. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک مرکزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,815
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی