بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت داروسازی ثامن شهر مشهد در سال 1393 تشکیل می دادند که تعداد آن ها 617 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 232 نفر از دو گروه سرپرستان و مدیران، و کارکنان بود. از پرسشنامه رضایت شغلی، تعهد سازمانی آلن- مایر، رفتار کاری مخرب ون یپرن، و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. داده ها از طریق ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تحلیل شد و نتایج نشان داد که میان تمام ابعاد رضایت شغلی با تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی ارتباط معنادار وجود دارد و این ابعاد به خوبی می توانند پیش بینی کننده این عوامل در سازمان باشد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، غفلت ، عملکرد شغلی