ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی باسبک مدیریت تعارض اجتناب در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 180 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ASIBCONF01_070
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی باسبک مدیریت تعارض اجتناب در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان

فرشته اسمعیل خانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی با سبک مدیریت تعارض اجتناب بود. به منظور دستیابی به این هدف از جامعه آماری ) دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان( 055 نفر بهعنوان گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای، برای پاسخ گویی به ابزارهای پژوهش انتخاب شدند. در این تحقیق از چهار پرسشنامه هوش هیجانی بار آن، خود کارآمدی عمومی، سرسختی روانشناختی اهواز و ابزار سبک مد یریت تعارض توماس کیلمن به منظور دستیابی به داده های مورد نیاز پژوهش، استفاده شد. داده ها با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش ورود مکرر و مرحله ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که: الف( بین هوش هیجانی و سک مدیریت تعار اجتناب رابطه مثکت و معنی داری وجود دارد. ب( بین خود کارآمدی و سبک مدیریت تعار اجتناب رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. ج( بین سرسختی روانشناختی و سک مدیریت تعارض اجتناب رابطهمعنی داری وجود ندارد. د( نتایج تحلیل رگرسیون به روش ورود مکرر نشان داد که بین متغیرها ی پیش بین با متغیر سبک مدیریت تعار اجتناب، همبستگی چندگانه وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش مرحله ای نشان داد که از میان مجموع متغیرهای پیش بین هوش هیجانی بهترین پیش بینی کننده سبک مدیریت تعارض اجتناب است.

کلیدواژه ها:

هوش هيجاني، خودكارآمدي ، سرسختي روانشناختي ، سبك مديريت تعارض اجتناب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/438637/

کد COI مقاله: ASIBCONF01_070

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسمعیل خانی، فرشته،1394،بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی باسبک مدیریت تعارض اجتناب در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان،اولین همایش علمی پژوهشی روانشناسی،علوم تربیتی و آسیب شناسی جامعه،کرمان،،،https://civilica.com/doc/438637

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اسمعیل خانی، فرشته؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، اسمعیل خانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ امیری، محمد (1385) بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • _ ازری، مهدی و نجفی، مهدیه (1386). اهمیت عوامل فردی، ... (مقاله ژورنالی)
  • - رجبی، غلامرضا (1385). بررسی پایایی و روایی مقیاس باورهای ... (مقاله ژورنالی)
  • - شمالی احمد آبادی، مهدی. (1385). بررسی رابطه بین هوش ...
  • - فهیم دوین، حسن. (1384). رابطه هوش عاطفی و مهارت ...
  • - کیامرثی، آذر. (1377). ساخت و اعتباریابی مقیاس جهت سنجش ...
  • - وطن خواه، س؛ رئیسی، پ؛ کلهر، ر. (1386). تعیین ... (مقاله ژورنالی)
  • Adkins, R. (2006). Elemental truths. From http ://www. elemental truths.blgspot. ...
  • Adler, A. (1930). Individual psychology. In Murchison, M. (Ed.), Psychologies ...
  • Bandura, A. (Ed.). (1995). Self- efficacy in changing societies. New ...
  • Follett, M. P. (1940). Constructive conflict. New York: Harper and ...
  • Hornung, C. (2002). Conflict management techniques. Retrieved march 19, 2008, ...
  • Kobasa, s. C.(1988). Hardiness. in lindzey, Thompson, and Spring (Eds). ...
  • Kreitner, R., , & Kinicki, A. (2006). Organizational behavior: Key ...
  • Lent, R. W., Brown, S.D., & Hacett, G. (1994). Toward ...
  • Mayer, J. D., & Salovey, P. (1990). Emotional intelligence. Imagination, ...
  • Rahim, M. A. (2001). Managing conflict in organizations (3rd ed.). ...
  • Robbins, S . P.(1991). Organizational Behavior. (5th ed.). Sandigo State ...
  • Schwarzer, R., & Jeruslem, M . (1995). Generalized Self- Efficacy ...
  • Schwarzer, R., Schmitz, G. S., & Tang, S. (2000). Teacher ...
  • Sussman, L, & Deep, S. (1989). Comex. The communication experience ...
  • Tannenbum, A. _ (1973). Social psychology of the work organization. ...
  • Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas- Kilmann ...
  • Thomas, K. W. (1976). Conflict and conflict munagement. In M.D. ...
  • Thomas, K. W. & Kilmann, R.H. (1977). Developing a force- ...
  • Womack, D. F. (1988). Assessing the Thomas- Kilmann Conflict MODE ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 713
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی