شناسایی و رتبهبندی شاخصهای ارزیابی عملکردمدیران ستادی سازمانهای تحقیقاتی

هدف این پژوهش شناسایی شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران ستادی سازمانهای تحقیقاتی است. دراین پژوهش ابتدا به مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و راهبردهای سازمان پرداخته شد و در نهایت مدل شاخصهای ارزیابی در قالب 11 بعد و 05 زیرمعیار تدوین شد. سپس اعتبار مدل با استفاده از نظر خبرگان ، بررسی و تأیید و بهمنظور گردآوری اطلاعات ، پرسشنامهای در قالب 11 بعد و 05 زیرمعیارتنظیم شد. برای روایی پرسشنامه از نظر متخصصان و کارشناسان استفاده گردید و با توزیع تعدادی پرسشنامه در جامعه آماری ، ابهامات آن رفع شده و پایایی آن با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ،58.0 به دست آمد. سپس با استفاده از روش مقایسه زوجی AHP وزن ابعاد مدل تعیین گردید و سپس با استفاده از روش TOPSIS مدیران انتخاب شده مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته و رتبهبندیشدند. ابعاد اصلی ارزیابی عملکرد عبارتند از : برنامهریزی با وزن 58211 ، هدایت و رهبری با وزن 58102 ، نظارت و کنترل با وزن 58152 ، تعاملات و ارتباطات با وزن 585.0 سازماندهی با وزن 585.0 ، بهرهوری با وزن 585.0 ، شایستگیهای فردی و مدیریتی با وزن 58500 ، گزارش دهی با وزن . 58500 ، تصمیمگیری با وزن 58500 ، مسئولیتپذیری با وزن 58500 و کارآفرینی با وزن . 5852

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدیریت عملکرد ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) ، مدل TOPSIS