ارائه مدلی برای تبیین نقش فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات در آشکارسازی دانش مورد: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران

هدف از تحقیق حاضر، ارائه مدلی برای تبیین نقش فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات در آشکارسازی دانش در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران بوده است. نوع مطالعه حاضر به لحاظ نوع هدف؛ کاربردی و به لحاظ نحوه اجرا ، همبستگی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آمااریپژوهش را کارکنان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران تشکیل داده اند ) 044 نفر( که براساس جدول کرجسی و مورگان، حجا نموناه 691 نفار بارآوردگردید و با احتمال ریزش ده درصدی، 661 پرسشنامه به روش تصادفی طبقه ای توزیع گردید. داده های موردنیاز پژوهش از طریاق اجارای پرسشانامه فرهناگسازمانی )کامرون و کوئین ، 6441 (, پرسشنامه ساختار سازمانی )رابینز ، 6442 (، پرسشنامه کاربرد فناوری اطلاعات )علیدوستی ، 6839 ( و پرسشنامه آشکارسازیدانش )نونکا و تاکوچی، 6990 ( جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده از طریق شاخصهای آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف اساتاندارد و آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی، روش مدل یابی معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تأییدی و اکتشافی، رگرسیون چند متغیره با کمک نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج یافته های حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان می دهد که ضریب همبستگی بین فرهناگ و سااختار ساازمانی0/702 باین فرهناگ و فنااوری اطلاعات0/610 بین فرهنگ و آشکارسازی دانش 0/827 بین ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات0/649 بین ساختار و آشاکار ساازی داناش0/477 بین فناوری اطلاعات و آشکارسازی دانش0/486 است . نتایج حاصل از معنی داری مدل رگرسیون و آزمون فرضیات اثرات مستقی و معنادار فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر آشکارسازی دانش را نشان می دهد. بنابراین تمام فرضیه ها در ساط معنای داری 0/95 تاییاد مای شاود . تماامی شاخص های برازندگی مدل پژوهش در دامنه قابل قبول قراردارد در نتیجه مدل قابل پیاده سازی و اجرا می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ساختارسازمانی ، کاربرد فناوری اطلاعات ، آشکارسازی دانش ، مدل