ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقایسه دیدگاه مدیران شرکت های خصوصی و دولتی نسبت به مدل تعالی سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNGCONF01_217
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 362
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه دیدگاه مدیران شرکت های خصوصی و دولتی نسبت به مدل تعالی سازمان

سکینه واقفی - کارشناسی ارشد حسابداری
عبداله رمضانی - دانشجوی دکتری مدیریتDBA دانشگاه تهران
هاجر کیانی - کارشناس حسابداری
سمیرا نظری - کارشناس حسابداری

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر، توجه به اطلاعات و دانش بعنوان سرمایه های مهم سازمانی، مورد عنایت پژوهشگران بسیاری بوده است. به گونه ای که در مدل های اندازه گیری تعالی سازمانی نیز به آن توجه ویژه شده است در کنار رویکردهای مختلف سازمانها در معیار های رهبری ، استراتژی ،منابع انسانی ، شراکتهای بیرونی ، منابع مالی ، تجهیزات و فناوری ؛ نحوه و چگونگی مدیریت بر اطلاعات و دانش در سازمان، نیز از جملهمعیار های مهم در بخش توانمند سازهای مدل تعالی سازمانی محسوب می شود که در ارزیابی سازمانها مورد توجه و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و آنچه اهمیت این موضوع را دوچندان می کند، وجود شرکتهای با ساختار دولتی و خصوصی در یک محدوده جغرافیایی به نام کشورمی باشد، که انتظار می رود تا بدنه اقتصاد آن را به حرکت درآورد، بر این اساس محقق به دنبال بررسی امکان بکارگیری مدل مدیریتی EFQM در این حوزه و مخصوصاً ارزیابی شناخت مدیران این دو بخش اقتصادی از این موضوع می باشد.دراین تحقیق بررسی و مقایسه دیدگاه مدیران شرکت های خصوصی و دولتی نسبت به مدل تعالی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه اماری تحقیق، مدیران شرکتهای خصوصی شرکتهای تولید کننده مواد غذایی و دولتی شرکتهای تولیدی زیر نظر بنیاد مستضعفان است. در رابطه با چگونگی انتخاب عناصر روشی اتخاذ شده است که تمام افراد جامعه شانس یکسانی برای انتخاب شدن داشته باشند و برای این منظور از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است و نتایج بدست آمده از ارسال پرسشنامه های نمونه ای توسط آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss از لحاظ اعتبار مورد تأیید قرار گرفته. آزمون فرضیه در اینجا آزمون میانگین یک جامعه t وبه این نتیجه رسیدیم که بطورکلی دیدگاه بخش دولتی وخصوصی نسبت به شناخت، کارایی و اثربخشی مدل یکسان ودر سطح پایینی قراردارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNGCONF01_217 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435242/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
واقفی، سکینه و رمضانی، عبداله و کیانی، هاجر و نظری، سمیرا،1394،مقایسه دیدگاه مدیران شرکت های خصوصی و دولتی نسبت به مدل تعالی سازمان،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/435242

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، واقفی، سکینه؛ عبداله رمضانی و هاجر کیانی و سمیرا نظری)
برای بار دوم به بعد: (1394، واقفی؛ رمضانی و کیانی و نظری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • علی، صمدی، نگاهی نظری بر مقوله مزیت رقابتی پایدار، مجله ...
  • برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک نیروی انسانی ترجمه: حسن ...
  • _ رازانی، عبدالحمید، آشنایی با مدل تعالی سازمانی، انتشارات مام، ...
  • میرسپاسی، ناصر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، انتشارات میر، 1384 ...
  • ابطحی، سید حسین، مدیریت منابع انسانی، انتشارات موسسه تحقیقات و ...
  • تدوین استراتژی و برنامه‌های اساسی مدیریت منابع انسانی سازمان با ...
  • نصراللهی مهدی، ) بکارگیری تکنیک مناسب چند شاخصه جهت رتبه ...
  • ارتباط بین توانمندسازها و نتایج در تعالی سازمانی ایران (بر ...
  • مدل تعالی سازمانی مهندس علی قوی دل ...
  • بررسی کیفیت ابعادمختلف فعالیت های دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی با ...
  • وبلاگ تخصصی مدیریت بازرگانی 14. پورتال مقالات مدیریتی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی