ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی تأثیر اخلاق فردی مدیر بر فرهنگ سازمانی و بازخورد آن بر فرهنگ اجتماعی جامعه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNGCONF01_110
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 520
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تأثیر اخلاق فردی مدیر بر فرهنگ سازمانی و بازخورد آن بر فرهنگ اجتماعی جامعه

حسام الدین پورنگ - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران مدیر پروژه های نفت، گاز و پتروشیمی شرکت پایدار پولاد پیشرو
محمدرضا حسنیان - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران مدیر فروش و بازرگانی شرکت عصر گویش پرداز
فرناز مروج - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران مسئول بودجه و تعهدات قانونی سازمان تامین اجتماعی

چکیده مقاله:

اخلاق بعنوان مفهومی که به خودی خود فاقد اصالت بوده و ارزش خود را از مجموعه ای از قوانین و مفاهیم ساختار یافته در شرایط مختلف می یابد، همواره مورد بحث است. اینکه چه نوع رفتار و خلقیاتی برای افراد درسمت های مختلف سازمانی مناسب است نیز وابسته به تعاریف و ارزش های اخلاقی اولیه داشته که در محیط سازمانی رنگ و بوی خاص خود را داراست. هر فردی قبل از قرارگیری در جایگاه سازمانی، خصوصیاتی را بعنواناخلاق و منش فردی با سپری نمودن دوران مختلف زندگی در خود نهادینه می نماید که می تواند معانی مختلفی بصورت خوب یا بد داشته باشد. فرهنگ سازمانی نیز خواسته یا ناخواسته بر فرهنگ اجتماعی تاثیر گذار است و به طور نامحسوسی از جانب مدیر بر کارکنان و از طریق کارکنان به فضای بیرون انتقال می یابد. هدف از این تحقیق بررسی مفاهیم پایه ای اخلاق و تمرکز بر تاثیر اخلاق فردی مدیریت سازمان بر فرهنگ سازمان و فضای اجتماع می باشد. لذا محققین این تحقیق درصدد می باشند تا به شناسایی و تبیین آثار این روابط بر اساس قوانین و مقیاس ارزش گذاری فعلی جامعه بر فضای درون و بیرون سازمانی بپردازند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNGCONF01_110 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435136/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورنگ، حسام الدین و حسنیان، محمدرضا و مروج، فرناز،1394،ارزیابی تأثیر اخلاق فردی مدیر بر فرهنگ سازمانی و بازخورد آن بر فرهنگ اجتماعی جامعه،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/435136

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، پورنگ، حسام الدین؛ محمدرضا حسنیان و فرناز مروج)
برای بار دوم به بعد: (1394، پورنگ؛ حسنیان و مروج)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ اسلامی نسب، علی. (1373). روانشناسی سازگاری. چاپ اول. تهران. ...
  • _ جمشیدی، محمدحسین. (1377). اندیشه سیاسی شهید رابع امام سید ...
  • علیزاده، مهدی. (1389). اخلاق اسلامی (مبانی و مفاهیم). چاپ اول. ...
  • _ اشنایدر، سوزان سی و ژان سوئی بارسو. (1379). مدیریت ...
  • _ دفت، ریچارد ال. (1374). تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • _ دولان، شیمون و شولر، رندال. (1381). مدیریت امور کارکنان ...
  • _ دیویس، استانلی. (1376). مدیریت فرهنگ‌سازان. ترجمه ناصر میرسپاسی و ...
  • _ هرسی، پال و بلانچارد، کنث. (1382). مدیریت رفتار سازمانی ...
  • _ هس مر، ال تی. (1382). اخلاق در مدیریت. ترجمه ...
  • _ آراسته، حمیدرضا و جاهد، حسینعلی. (1390). رعایت اخلاق در ...
  • _ _ (1388). عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ...
  • _ درگاهی، حسین و سادات تهرانی، سیده غزال. (1393). بررسی ...
  • اردیبهشت. صفحه 43 تا 52 ...
  • رحمان‌سرشت، حسین و رفیعی، محمود و کوشا، مرتضی. (1388). مسئولیت ...
  • _ قربانی، محمد و زرندی، محمدمهدی و حصاری، رضا. (1384). ...
  • نقش مدیران منابع انسانی در مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • _ مظاهری راد، حمید. (1393). مروری بر مفهوم رفتار اخلاقی ...
  • _ نصیری، عزت ا... . حسینی، نجمه.(1392). ارزشهای اخلاقی موثر ...
  • _ نصیری زاده، مژگان. (1387). علل عدم صداقت در سازمان‌ها ...
  • _ Porter, M. E., and Kramer, M. R., (2011): Creating ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 22,965
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی