نقش مدیران منابع انسانی در مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان

با پیشرفت صنعت و تکنولوژی وبه طبع آن تغییرات محیط واجتماع ،تاثیرات سازمانها بر جامعه بیشتر از پیش مورد توجه قرار گرفته است.به خصوص اینکه سازمانها به عنوان لایه های میانی و حلقه های ارتباطی میان افراد وجامعه تلقی میشوند. سازمانها ضمن آنکه به حفظ وبقای خود می اندیشند ،باید گامی فراتراز این نگاه برداشته وبه پیامدها وآثارخود بر جامعه نیزتوجه داشته باشند.مسئولیت اجتماعی به عنوان موضوعی مهم برای هرسازمان عامل بقا یا انحطاط آن بشمار میرود،در این میان توجه به اخلاق ومسئولیت پذیری مدیران و کارکنان در قبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران مورد بحث سالهای اخیر است.در مقاله پیش رو با ارائه تاریخچه مسئولیت اجتماعی و اهمیت آن در سازمان وجامعه و بیان رابطه بین فعایت های مدیران منابع انسانی ونگرش کارکنان ،مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانها مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی