ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: PSYCHOCONF03_021
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 529
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی

شیما مقدس علی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، گروه روان شناسی، رودهن، ایران
مالک میرهاشمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن، گروه روان شناسی، رودهن، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی میزان فرسودگی شغلی براساس میزان تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقهکار، وضعیت تاهل و تحصیلات) در بین کارکنان راه و شهرسازی استان تهران انجام گردید. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکناناداره راه و شهرسازی استان تهران در سال 1393 بود که 200 نفربه عنوان نمونه، با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند وپرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، فرسودگی شغلی ماسلاچ و تاب آوری کانر و دیویدسون را تکمیل کردند. نتایج نشان داد ،بین متغیر تاب آوری با متغیر خستگی عاطفی همبستگی منفی و معنادار دارد، به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری خستگی عاطفیافزایش می یابد. تاب آوری و وضعیت تاهل با متغیر مسخ شخصیت همبستگی منفی و معنادار دارند، به عبارت دیگر، با کاهش تابآوری مسخ شخصیت افزایش می یابد. و متاهل ها بیش تر از مجردها تجربه مسخ شخصیت را دارند. تاب آوری و وضعیت تاهل بامتغیر کاهش رشد شخصی همبستگی منفی و معنادار دارند. به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری کاهش رشد شخصی افزایش می یابد ومتاهل ها بیش تر از مجردها تجربه کاهش رشد شخصی را دارند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش رشد شخصی، تاب آوری ، ویژگی های جمعیت شناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PSYCHOCONF03_021 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/430361/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقدس علی، شیما و میرهاشمی، مالک،1394،پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی،سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری،تهران،https://civilica.com/doc/430361

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مقدس علی، شیما؛ مالک میرهاشمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، مقدس علی؛ میرهاشمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمد زاده اهری، ل.، پور محمدگلو، پ، و هاشمی، ت. ...
  • امینی، ف. (1392). بررسی رابطه بین تاب آوری و فرسودگی ...
  • بابای، ن. (1387). بررسی عوامل تاب آوری جوانان در برابر ...
  • جوکار، ب .(1386). نقش واسطه ای تاب آوری در رابطه ...
  • حجت خواه، س م. مصطفی علیخانی، ع ز.(1391. رابطه تاب ...
  • رسولیان، م. الهی، ف.، افخم ابراهیمی، ع.(1389). ارتباط فرسودگی شغلی ...
  • شیخ الاسلامی، ع. ابراهیمی قوام، _ فرخی، ن ع.(1388). رابطه ...
  • ظمیان، س. اسماعیلی، _ برزگر، ر.(1390). اثربخشی آموزش مبتنی بر ...
  • کاوه، م.(1388. تدوین برنامه افزایش تا آوری در برابر استرس ...
  • محمودی، غر.(1388). رابطه فرسودگی شغلی پرستاران با شرایط فیزیکی و ...
  • نریمانی، م. عباسی، م.(1392). بررسی ارتباط بی سرسختی روانشناختی و ...
  • Bonanno, G . & A. (2004).Loss, trauma and human resilience, ...
  • Campell-Sills, L., Cohan, S. L. & Stein, M. B. (2006) ...
  • Constantini, A., Solano, L., Di Napoli, R., & Bosco, A. ...
  • Costantini, A., Solano, L, DiNapoli , R.(1997). Relationship between hardiness ...
  • Depew, C.L. , Gordon, M., & Yoder, L.H.(1999). The relationship ...
  • Dyer J, McGuinness T. Resilience: An analysis of the concept. ...
  • Gomes, R. Mc Laren, SO. (2006). The association of avoidance ...
  • Gillespie B. M, Chaboyer W, Wallis M. Grimbeek . Resilience ...
  • Lavanco, G.(1997). Burnout syndrome and type A behavior in _ ...
  • Menezes L, Fernndez C, Hernndez RC, Contador C. (2007) .Resilience ...
  • Sadock, B.J., & S adock, V .A.(2000) _ Comprehensive textbook ...
  • Schaufeli, W.B , Mastach , C., Marek , T. (1 ...
  • Sckaflie, K. G.(1994). Externality and burnout among dentists. Psychological Reports, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,374
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی