نقش ارزش های اخلاقی در سازمان های دولتی و غیر دولتی جمهوری اسلامی ایران
محل انتشار: اولین همایش ملی علوم انسانی اسلامی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,531
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCIH01_057
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانهای کشور جمهوری اسلامی ایران، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و ارزش های اخلاقی حاکم بر شغل وحرفه خود را رعایت کنند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و ارزش های اخلاقی و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد . ارزش های اخلاقی سازمان ها ترکیبی از ارزش های اخلاقی فرد، مدیران و خط مشی های رسمی و غیر رسمی می باشد. ارزش های اخلاقی مبنا و اساس تصمیمات اخلاقی هستند . این ارزش ها صرف نظر از زمان، فرهنگ و دین ، معمولا توسط کلماتی مانند قابل اعتماد بودن ، احترام ، مسئولیت ، عدالت و انصاف ، آداب اجتماعی، تعهد ، مشارکت و... تعریف می شوند . این ارزش های اخلاقی، کارکردهای متعددی دارند که بر کارآئی کارکنان موثر می باشد . در همین راستا، این مقاله به بررسی نقش ارزش های اخلاقی در سازمانهای جمهوری اسلامی ایران می پردازد و با در نظر گرفتن تحقیقات پیشین در این زمینه به این نتیجه می رسد که رعایت معیارهای ارزشهای اخلاقی ، زمینه های افزایش کارآئی و اثربخشی سازمانها را فراهم می آورند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :