ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی روابط ابعاد شخصیتی خود کارآمدی، خودکنترلی و عزت نفس و عملکرد و نقش تعدیلگری خلاقیت مورد مطالعه ای بیمارستان های استان لرستان

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 450 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MSECONF01_249
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط ابعاد شخصیتی خود کارآمدی، خودکنترلی و عزت نفس و عملکرد و نقش تعدیلگری خلاقیت مورد مطالعه ای بیمارستان های استان لرستان

حشمت الله سروش نیا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت، تهران، ایران
آناهیتا سالاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

چکیده مقاله:

عوامل متعددی بر عملکرد کارکنان تاثیر گذارند، متداول ترین عامل درونی که بر عملکرد کارکنان اثر گذار است خصوصیات و ویژگی های شخصیتی کارکنان است. خودکارآمدی، خودکنترلی، عزت نفس و خلاقیت از مولفه های مهم شخصیتی افراد هستد که نقش مهم و اساسی در رشد، پیشرفت، اثربخشی و کارایی افراد دارند. این تحقیق با هدف بررسی روابط بین ویژگیهای شخصیتی خودکارآمدی، خودکنترلی، عزت نفس با عملکرد و نقش تعدیلگری خلاقیت کارکنان بیمارستان های استان لرستان انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی توصیفی از نوع همبستگی می باشد که در جامعه آماری کارکنان بیمارستان های استان لرستان در سال 49-49 با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی به تعداد نمونه 637 نفر اجرا شده است . ابزارگردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه ای می باشد که روایی پرسشنامه با کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 463 % محاسبه گردیده استفاده شده است. با توجه به تحلیل داده های جمع آوری شده نتایج زیر بدست آمده است. بینخودکارآمدی، خودکنترلی و عزت نفس با عملکرد رابطه معناداری است. خلاقیت به عنوان یک متغیر تعدیل گر ارتباط بین خودکارآمدی، خودکنترلی و عزت نفس با عملکرد را کاهش می دهد ولی هیچ کدام از رابطه ها را از بین نمی برد. خلاقیت به عنوان یک متغیر تعدیل گر اثر خودکنترلی و عزت نفس را بر روی عملکرد از بین می برد اما بر تاثیر خودکارآمدی بر روی عملکرد بی تاثیر است. بین خودکارآمدی، خودکنترلی، عزت نفس و عملکرد با خلاقیت رابطه معنادار است

کلیدواژه ها:

خودكارآمدي، خودكنترلي، عزت نفس، عملكرد، خلاقيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/428682/

کد COI مقاله: MSECONF01_249

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سروش نیا، حشمت الله و سالاری، آناهیتا،1394،بررسی روابط ابعاد شخصیتی خود کارآمدی، خودکنترلی و عزت نفس و عملکرد و نقش تعدیلگری خلاقیت مورد مطالعه ای بیمارستان های استان لرستان،کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/428682

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سروش نیا، حشمت الله؛ آناهیتا سالاری)
برای بار دوم به بعد: (1394، سروش نیا؛ سالاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اسدی نوقابی، احمدعلی، روان پرستاری(بهداشت روان 2)، تهران، بشری، 1384، ...
  • اعتباریان، اکبر و زینب پورولی (1387) تعیین رابطه میان خودکنترلی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، پی استیفن (1381)، تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، ...
  • شاملو، سعید، مکاتب و نظریه‌ها در روان‌شناسی شخصیت، تهران، رشد، ...
  • عابدی، محمدرضا و ایران باغبان (1388) بررسی رابطه عزت نفس ... (مقاله ژورنالی)
  • یمنی، محمد (1372)، رویکرد سیستمی برای بررسی عملکرد مرکز آموزشی، ... (مقاله ژورنالی)
  • Bandura, Albert. (2000) "Cultivate self-efficacy for personal and organizational effectiveness" ...
  • Boyatzis, R. E. 1982. The Competent Manager. A Model for ...
  • S ydanmaanl akka, P. (2003). Intelligent leadership and leadership competencies: ...
  • Technology, Department of Industrial Management, Laboratory of Work Psychology and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,860
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی