بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUCSPORT01_256
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان و مسئولان هیئت و ورزشی ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود که به علت محدود بودن جامعه، تمام جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند پس از پخش پرسش نامه ها، 90 پرسش نامه برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه (مدیریت دانش فونگ و چوی - تعهد سازمانی الن و میر)استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون در سطح معنی داری 0/05 در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. به کسب دانش و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین ذخیره و نگهداری دانش و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توزیع و انتقال دانش و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد بین به کارگیری دانش و تعهد سازمانی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدل رگرسیونی معنی دار است. به طور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد یعنی افزایش یا کاهش استفاده از مدیریت دانش تأثیری تعیین کننده و معنادار بر تعهد سازمانی داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی خوش رویی
کارشناس ارشد تربیت بدنی،دبیر اموش و پرورش استان کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :