ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 301 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUCSPORT01_033
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

امیر رضایی - کارشناس ارشد تربیت بدنی،دانشگاه بیرجند
جعفر خوشبختی
علی عسگری

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، ارائه الگو و ضوابط علی بین عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بود که در آن، این عوامل بتوانند در تعامل با یکدیگر، بیشترین تبیین را از متغیر رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی به عمل آورند. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی که تعداد آن ها 179 نفر می باشد، تشکیل داده اند و، که به دلیل محدودیت جامعه، حجم جامعه با حجم نمونه برابر در نظر گرفته شد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، پرسش نامه هایی عدالت سازمانی نیهوف مورمن 1993،اعتماد سازمانی را در 2003،حمایت سازمانی ایجاد شده ایزنبرگر و همکاران 1990،و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف همکاران 1990،با طیف پنج گزینه ای لیرک پتک روایی و پایایی آنها به دقت بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کلموگروف،اسمیرنوف،ضریب هم بستگی پیرسون، تکنسین خطی و روش بوت استرپ) با کمک نرم افزارهای آماری SPSS نسخه 22 و AMOS استفاده شد. نتایج حاکی از پردازش مناسب مدل پیشنهادی بود. یافته ها نشان داد که همبستگی بین تمام متغیرها معنادار بود و معناداری همه روابط به جز مسیر حمایت سازمانی اجرا شده و رفتار شهروندی سازمانی در سطح (فرمول در متن اصلی مقاله) مورد تأیید واقع گردید. از دو مسیر عدالت سازمانی - حمایت سازمانی ادراک شده - رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط سازمانی - حمایت سازمانی ادراک شده - رفتار شهروندی سازمانی، هیچ کدام مورد تأیید قرار نگرفت. این بدین معناست که متغیر حمایت سازمانی ادراک شده نمی تواند به عنوان متغیر میانجی در تأثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین تأثیر اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی عمل نماید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني،اعتماد سازماني،حمايت سازماني ادراك شده،رفتار شهروندي سازماني،ادارات ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/426771/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، امیر و خوشبختی، جعفر و عسگری، علی،1394،پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی،اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش،چابهار،،،https://civilica.com/doc/426771

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رضایی، امیر؛ جعفر خوشبختی و علی عسگری)
برای بار دوم به بعد: (1394، رضایی؛ خوشبختی و عسگری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مایل افشار؛ مهناز، رجب زاده؛ علی، معمارپور؛ مهدی (1391). "بررسی ...
  • حسنی؛ محمد، جودت کردلر؛ لیلا (1391). " رابطه بین ادراک ...
  • سیدجوادین؛ سید رضا، عابدی؛ احسان، یزدانی؛ حمیدرضا، پورولی؛ بهروز (1392). ...
  • سیدجوادین؛ سید رضا، فراحی؛ محمدمهدی، طاهری عطار؛ غزاله (1387). "شناخت ...
  • سیدی؛ امیر، حبیبی؛ بهاره (1391). "مروری بر تحقیقات رابطه‌ی رفتار ...
  • شیرازی؛ علی، خداوردیان؛ الهام، نعیمی؛ محمد (1391). " تاثیر اعتماد ... [مقاله ژورنالی]
  • طبرساه غلامعلی، اسمعیلی گیوی؛ محمدرضا، اسمعیلی گیوی؛ حمیدرضا (1389). "عوامل ...
  • عریضی؛ حمیدرضا، گل پرور؛ محسن (1389). "الگوی مسیر روابط حمایت ...
  • گل پرور؛ محسن، غفوری؛ محمدرضا، نصری؛ مرجان (1388). "پیش‌بینی حمایت ...
  • محرم زاده؛ مهرداد، شاکر؛ زینب، کاشف؛ میر محمد (1390). "ارتباط ...
  • نادی؛ محمدعلی، مشفقی؛ نزهت الزمان، سیادت؛ سید علی (1388). "رابطه ...
  • نوروزی سیدحسینی؛ رسول (1390). "اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر ...
  • نوری؛ علی (1387). " بررسی تاثیر نقش واسط رفتار شهروندی ...
  • همتی نژاد طولی؛ مهرعلی، حمیدی؛ مهرزاد، اللهیاری؛ محبوبه (1390). "رابطه ...
  • Akhilendra, K. S., & Sadhana, S. (2013). Perceived Organisational Support ...
  • Bidarian, _ & Jafari, P. (2012). The relationship between organizational ...
  • Duffy, J. A., & Lilly, J. (2013). Do Individual Needs ...
  • Jafari, P., & Bidarian, Sh. (2012). The relationship between organizational ...
  • Lee, H. J. (2004). The role of comp etence-based trust ...
  • Philip P. J. & Choudhary, R, & Kumar, R. (2012). ...
  • Pucetaite, R., & Lamsa, A. M. (2008). Developing organizational trust ...
  • Rahmani, H.; Asadi, E., & Sanaee Alam, F. (2013). Study ...
  • Wat, D., & Shaffer, M. A. (2005). Equity and relationship ...
  • Zeinabadi, H., & Salehi, K. (2011). Role of procedural justice, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,836
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی