تأثیر عوامل حیاتی موفقیت از طریق اثربخشی انتقال دانش بر عملکرد سازمانی شرکت های تولیدی مستقر در شهرک های صنعتی استان گیلان

در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوری های بسیاری منجر شده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای بررسی تأثیر عوامل حیاتی موفقیت از طریق اثربخشی انتقال دانش بر عملکرد سازمانی شرکت های تولیدی مستقر در شهرک های صنعتی گیلان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت جزو پژوهش های توصیفی پیمایشی و مطالعه موردی است. از میان 426 شرکت فعال بالای 10 نفر، با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به تعداد 178 شرکت برگزیده شد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری صورت پذیرفت نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی، مردم و تکنولوژی اطلاعات، بر اثربخشی انتقال دانش تاثیر گذارند؛ اما ساختار سازمانی بر اثربخشی اانتقال دانش تاثیر گذار نمی باشد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که اثربخشی انتقال دانش در سازمان ها بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی انتقال دانش ، عملکرد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، معادلات ساختاری ، تکنولوژی