ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_442
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 298
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان

آرش شاهین - دانشگاه اصفهان
محمد عرب یارمحمدی - دانشگاه اصفهان
محسن عارف نژاد - دانشگاه اصفهان
هادی بالوئی جام خانه - دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهانبر اساس نیازمندی های شغلی به منظور کمک به سازمان ها در جهت به روز رسانی دوره های آموزشی خود ورفع هرچه بهتر و سریعتر نیازهای کارکنان است . در پژوهش حاضر کلیه دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن هابه کمک رویکرد QFD اولویت بندی شده است. نمونه پژوهش شامل 80 نفر از مدیران شرکت گاز استان اصفهان بودهاست که به صورت غیرتصادفی هدفدار انتخاب شده اند و به ابزار پژوهش پاسخ داده اند. برای تحلیل داده ها از روشآماری ضریب همبستگی و تحلیل QFD استفاده شده است . یافته ها نشان داد که مبانی و اصول ساختار سازمانی،آشنایی با نرمافزارهای طراحی ساختار ،آشنایی با روشهای تحلیل گری مشاغل، برنامهریزی نیروی انسانی، فرآیندبرنامه ریزی انتصابات کارکنان، برنامه ریزی جانشن پروری، فرآیند گروه بندی سمت های سازمانی، طراحی مسیرهایشغلی، فرآیند گروهبندی نیروی انسانی، روشهای تهیه تراز نیروی انسانی در اولویت اول قرار دارند. بعلاوه با توجه بهمحاسبات انجام شده اولویت های شاخص عملکرد در واحد برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی مشخص شد کهمبانی سرانه نفر ساعت آموزش کارکنان آموزش، نسبت برگزاری کلاسهای گروهی به سایر روش های آموزش، سرانهنفر ساعت آموزشی کارکنان و نرخ یادگیری از مهترین شاخص های عملکرد هستند. در روند انجام این پژوهش بهلحاظ اینکه افزایش تعداد متغیرها، باعث پیچیدگی ماتریس می شدند، و تحلیل ماتریس را دشوار می ساختند، حتیالامکان سعی شد تا عوامل به صورت کلی بیان شوند و به جزییات عوامل پرداخته نشده است.

کلیدواژه ها:

دوره های آموزشی، شاخص های عملکرد، رویکرد QFD

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425665/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهین، آرش و عرب یارمحمدی، محمد و عارف نژاد، محسن و بالوئی جام خانه، هادی،1394،تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425665

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شاهین، آرش؛ محمد عرب یارمحمدی و محسن عارف نژاد و هادی بالوئی جام خانه)
برای بار دوم به بعد: (1394، شاهین؛ عرب یارمحمدی و عارف نژاد و بالوئی جام خانه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • فتحی واجارگاه، کوروش (1383). برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان، ...
  • ابطحی، سید حسین (1384). مدیریت منابع انسانی. انتشارات موسسه تحقیقات ...
  • منصوری، علی رضا و یاوری، زهرا OFD» .(1382) ابزاری برای ...
  • Burton, J. K. & Merrill, P. F. (1977). Needs assessment: ...
  • Wolf, K. (2010). Fast track opportunities for high achievers? A ...
  • Ragasa .Matthew W., Nur .Uysalb, Ron .Culpa, (2015). Business 101" ...
  • Chowdhury. Maruf Hossan, (2015), multiple objective optimization based QFD approach ...
  • Jasmine Siu Lee Lam. (2014), Designing a sustainable maritime supply ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 14,181
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی