ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The influence of organizational variables and business characteristics on employees' job performance of Oil Company (Offshore

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_267
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 375
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The influence of organizational variables and business characteristics on employees' job performance of Oil Company (Offshore

Saied Sehkat - Faculty of member,Allame Tabatabai University,Tehran, Iran
Mansour Ezzati Jivan - M.A in Change Management of Allameh Tabatabai University
Maryam Zarandi - PhD Student in Business Administration -Organizational behavior and human resource management of Allameh Tabatabai University,Tehran, Iran

چکیده مقاله:

Dynamic environment and extent developments in business have made inevitable the changes in organizational structures. Today attention to human resources as the most critical factor for the effectiveness and efficiency of the organization is the most important approach from management approaches. The purpose of this paper is to determine the influence of organizational structure variables and business characteristics of employees on the job performance of them. The population includes 155 employees of the oil company (Offshore). The instrument of collecting information is electronic questionnaire. In this research, organizational structure and business characteristics are independent variable and job performance is dependent variable. Multivariable regression is used for data analysis. The results indicate that the organizational structure and business characteristics of employees predict 61 percent of variance changes of job performance variable that the amount is very significant to improve job performance.

کلیدواژه ها:

organizational structure, business characteristics, job performance

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425503/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Sehkat, Saied و Ezzati Jivan, Mansour و Zarandi, Maryam,1394,The influence of organizational variables and business characteristics on employees' job performance of Oil Company (Offshore,کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی,,,https://civilica.com/doc/425503

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Sehkat, Saied؛ Mansour Ezzati Jivan و Maryam Zarandi)
برای بار دوم به بعد: (1394, Sehkat؛ Ezzati Jivan و Zarandi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Afsharnejad, Ali Reza (2004). "Explaining the relationship between job design ...
  • Dolan, Shimon L. and Schuler. S Schuler. Management of personnel ...
  • Alishiri, B. (2008). "Developing and delivering optimal pattern business of ...
  • Motamedzade and others (20 14). Relationship between job design, performance ...
  • Bhuain, S. N., Al-Shammari, E. S., & Jefri, O. A. ...
  • Cassio, Wayne. F. (1998). "Human resources management". 4th Ed. New ...
  • Davide Grossi AE Lambe r Royakkers E Frank Dignum(20 06). ...
  • Dessler, Gary. (1994). "Human Resource management". 6th Edition. Prentice - ...
  • Grossi D, Digmum F, Dastani M, Royakkers _ (20 05) ...
  • Johanim Johar _ Khulida Kirana Yahya(20 09). Linking Organizational Structure, ...
  • Nikolaos, K., , & Panagiotis, T. (2011). Investigating the link ...
  • Rogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. ...
  • Thomas, A., Buboltz, W. C., & Winkelspecht, C. S. (20 ...
  • Wall, T. D., Michie, J., Patterson, M., Wood, S. J., ...
  • Wang, Y., Lin, G., & Yang, Y. (20 11). Organizational ...
  • Wiedower, K. A. (20 09). A shared vision: The relationship ...
  • Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction ...
  • Williams, R. S. (20 10). Managing employee performance: Design and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی