نقش سلامت سازمانی در بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت ملی پخش فراورده های نقتی ایران منطقه بوشهر)

امروزه افزایش بهره وری یکی ازموثرترین روش های دستیابی به رشد اقتصادی است .درواقع نیروی انسانی ماهروکارآمد ، پربهاترین ثروت ودارایی هرکشوراست . هدف ازاین تحقیق ، ارزیابی ارتباط بین مولفه های سلامت سازمانی وبهره وری نیروی انسانی است پس از تعیین روایی وپایایی ، ازپرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن( 1996) وبهره وری نیروی انسانی هرسی وگلداسمیت (1980) استفاده شد. جامعه آماری موردمطالعه را150نفر ازکارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران، منطقه بوشهر تشکیل می دهند، که بعدازسرشماری تعدادبازگشت پرسشنامه 117 نفر بوده است. پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات بااستفاده ازنرم افزار spss19 و روش های آماری رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد که بین سلامت سازمانی وبهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت ومعناداری وجودداردوازبین 7مولفه سلامت سازمانی، به ترتیب یگانگی نهادی و روحیه بیشترین تاثیررابربهره وری نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

: سلامت سازمانی ، سازمان سالم ، بهره وری نیروی انسانی