بررسی رابطه وجدان کاری با بهره وری در کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی یزد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 859
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_036
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر وجدان کاری بر بهره وری کارکنان در بیمارستان شهدای کارگر یزد می باشد.جامعه آماری پژوهش از 710 نفر از کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی یزد تشکیل شده که با استفاده از فرمولکوکران تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه جهت آزمون فرضیات به دست آمد. با پرسشنامه های استاندارد وجدان کاری و بهره وری به جمع آوری داده ها از جامعه آماری پرداختیم. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوا و سازه و همچنین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نهایتا با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با کمک از نرم افزارهایP ls و SPSSبه تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش پرداختیم. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار متغیر مستقل وجدان کاری بر متغیر وابسته بهره وری کارکنان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید اسلامی
گروه مدیریت، واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد ،ایران
داود بیک خورمیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی،یزد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :