تجزیه و تحلیل نظام مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان (معاونت معدن وزارت صنعت و معدن و تجارت)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 640
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_608
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
[توضیح سیویلیکا: اطلاعات مقاله طبق درخواست 31915 حذف گردید.]هدف از این پژوهش بررسی و تجزیه و تحلیل وضع موجود نظام مدیریت عملکرد کارکنان در معاونت معدن وزارت صنعت و معدن و تجارت و تعیین نقاط قوت و ضعف آن و همچنین ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن می باشد. بدین منظور ابتدا تلاش شد تا با استفاده از مدل کارت امتیاز متوازن و از چهار منظر مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری سوالات پژوهش تعیین شوند. پس از مشخص شدن سوالات پژوهش، پرسشنامه پژوهش ساخته شد و بین جامعه آماری توزیع شد. سپس با استفاده از نرم افزار آماری SPSS به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده پرداخته شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که نظام مدیریت عملکرد موجود در سازمان مورد بررسی دارای توازن می باشد، اما امتیازات بدست آمده در چهار بعد کارت امتیاز متوازن با مقادیر آرمانی تفاوت معناداری دارد و شکاف عمیقی بین وضع موجود و وضع مطلوب وجود دارد. در نهایت با استفاده از نتایج بدست آمده راهکارهایی جهت بهبود ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمشید صالحی صدقیانی
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
روح الله حیدر زاده
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
محمد ثابت مطلق
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :