بررسی اثر آموزش بر مهارت شغلی و رفتار سازمانی در کارخانه سیمان (مطالعه موردی یکی از کارخانه های سیمان استان فارس)

آموزش همواره به عنوان یکی از مطمئن ترین وسایل جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان مد نظر بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر آموزش بر مهارت شغلی و رفتار سازمانی در کارخانه سیمان در اثر انجام پنچ دوره آموزشی در یک کارخانه سیمان صورت گرفت. تعداد 58 نفر از کارکنان آموزش دیده به طور تصادفی با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردیدند. نمونه آماری در دو گروه کنترل (کارکنان قبل از آموزش) و آزمون (کارکنان بعد از آموزش) از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/778 مورد مطالعه قرار گرفتند . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون تی وابسته ، تحلیل کوواریانس، آزمون لوین و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آمار توصیفی با کمک نرم افزار - SPSS استفاده گردید . نتایج پژوهش نشان میدهد که دوره های آموزشی با عملکرد کلی کارکنان با اطمینان 0/95 ارتباط معنادار وجود دارد . همچنین فرضیات پژوهش حاضر نشان می دهد که دوره های آموزشی بر مهارت شغلی و بهبود رفتار سازمانی موثر بوده است. با توجه به اختلاف میانگین های محاسبه شده مهارت شغلی با بیشترین تغییر (4/41) در رتبه اول، و رفتار سازمانی با اختلاف میانگین (1/9) در رتبه دوم قرار دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، دوره های آموزشی کوتاه مدت ، مهارت شغلی ، رفتار سازمانی