بررسی تأثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور

هوش سازمانی مفهوم جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت اند. هوش سازمانی به قدرت ذهن اشاره دارند. به نظر می رسد این مقوله بر عملکرد سازمانی اثرگذارند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور در سال 1393 انجام گردید. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 2600 نفر بود که تعداد 335 نفر بر اساس جدول مورگان جهت بررسی، انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه 5 گزینهای لیکرت بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون رگرسیون و از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج بهدستآمده نشان داد هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور تاثیر گذار است . همچنین مولفه های بینش استراتژ یک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عرل رد سازمانی ، دیوان محاسبات کشور