بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان با سبکهای رهبری آمرانه و حمایتی مدیران (بانک کشاورزی مازندران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 606
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_503
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان با سبکهای رهبری مدیران شعب بانک کشاورزی استان مازندران در سال 1393 صورت گرفته است.جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان و مدیران 42 شعبه میباشد و با توجه به محدود بودن تعداد مدیران، کلیه آنان و تعداد 454 از کارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. به منظور تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان و سبک رهبری مدیران، 2 پرسشنامه در نظر گرفته شده است. برای بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و میزان تعهد سازمانی کارکنان از آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از این آزمون در سطح اطمینان 95 % نشان داد که بین سبک رهبری مشارکتی و حمایتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و مستقیمی و بین سبک رهبری آمرانه با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معکوسی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدباقر فخرزاد
استادیار ،دکتری ،مهندسی صنایع ،گروه فنی مهندسی ،دانشکده مهندسی صنایع ،دانشگاه یزد
دانیال بارزنیا
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع ،گروه فنی مهندسی ،دانشکده مهندسی صنایع ،دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :