نقش مدیریت منابع انسانی درخلق نیروی سرمایه انسانی نوآور در سازمانهای پیشرو

امروزه دنیا شاهد تغییرات سریع علوم،تکنولوژی، تنوع محصولات جدیدمی باشد. سازمانهای پیشرو در کلاس جهانی جهت حضور فعال و موفق درامر سیاست سازی وسیاست گزاری، تصمیم سازی و تصمیم گیری از دو ابزار قدرتمند، خلاقیت و نوآوری بهره می برند و با اتکا به آن به خلق دانش، محصولات و خدمات جدید می پردازند. یکی از عوامل مؤثر در بروز نوآوری در سازمان ها و بنگاه های اقتصادی ایجاد بستری مناسب جهت رشد و ارتقاء سرمایه انسانی وحفظ و توسعه آن می باشد. در این مقاله سعی شده است تا با تحلیل سرمایه انسانی نوآور و شناسایی سازمانهای خلاق و نوآور با موانع و چالش هایی که این سازمانها در جذب و نگهداری نیروی انسانی نوآور و نخبه مواجه می باشند, بررسی نموده و ارائه راهبردهای استراتژیکی مدیریت منابع انسانی در پرورش سرمایه انسانی نوآوردر سازمانهای خلاق می پردازد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، مدیریت نوآوری ، سازمان نوآور ، سرمایه انسانی نوآور