Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو در آن

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ICMBTU02_058
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 384
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو در آن

احد وحید - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی دانشگاه تبریز
سولماز میرزایی ترکمبور - کارشناس مدیریت بیمه موسسه آموزش عالی میزان

چکیده مقاله:

رسیدن به اهداف سازمان به توانایی کارکنان در انجام وظایف آنها و تطبیق با محیط سازمانی بستگی دارد. اجرای آموزشو بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت شان را ادامه داد وبر کارایی خود بیفزایند. در حال حاضر اطلاعات و علم با با زندگی بشر عجین شده ا ست تا جایی که عنوان عص ر اطلاعات را بهقرن حاضر داده اند. در شرایط فعلی نقش نیروی انسانی در سازمان و نوع بینش او، سهم عمده ای در پیشبرد اهداف سازمان ویا شکست آن دارد. با برج سته شدن نقش روابط انسانی، نوع نگاه به جایگاه انسان در سازمان تغییر کرد و به تدریج در کنارمنابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و ... منابع انسانی نیز جا باز کرد . اکنون هر روز نقش منابع انسانیپررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می شود . این امر خصوصا در دانش اقتصادامروز بیش از پیش به تحقق یافته است. مقاله حاضر در صدد است تا به روش تحلیلی- توصیفی مدیریت منابع انسانی وچالش های پیش رو در آن مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، چالش های پیش رو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMBTU02_058 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/828193/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وحید، احد و میرزایی ترکمبور، سولماز،1397،مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو در آن،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار،تبریز،https://civilica.com/doc/828193

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، وحید، احد؛ سولماز میرزایی ترکمبور)
برای بار دوم به بعد: (1397، وحید؛ میرزایی ترکمبور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 23,799
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی