بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی کارکنان بر کاهش سکوت سازمانی مورد مطالعه: شرکت سپاهان پلاست

یکی از موانع مهم در پیشرفت یادگیری در سازمان ها و کاهش اثربخشی فرآیندهای تغییر سازمانی، کمبود اطلاعات و نبود اعتماد است که یکی از پیامدهای آن، سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی خودداری از بیان ایده ها، نظرات واطلاعات راجع به مشکلات موجود در سازمان است. متاسفانه سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمانها می باشد. در این پژوهش به بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی کارکنان بر سکوت سازمانی و همچنین ارتباط بین مولفه هایی نظیر سن، جنسیت و سطح تحصیلات کارکنان با سکوت سازمانی پرداخته شده است. در این پژوهش شرکت سپاهان پلاست به عنوان جامعه آماری انتخاب شده و داده ها به کمک دو پرسشنامه سکوت سازمانی و عزت نفس سازمانی، که هر دو از پرسشنامه های استاندارد بوده و روایی آنها توسط اساتید صاحبنظر و پایایی آنها با روش آلفای کرونباخ تائید شده، جمع آوری شده است. یافته ها نشان میدهد ارتباطی منفی بین عزت نفس سازمانی کارکنان و سکوت سازمانی آنان وجود دارد. همچنین یافته های مذکور، حاکی از وجود رابطه ای معکوس بین سکوت کارکنان با سطح تحصیلات و سابقه کاری آنان است. اما ارتباط معنی داری بین سکوت کارکنان با سن و جنسیت آنان مشاهده نگردیده است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، سکوت کارکنان ، سکوت مطیع ، سکوت تدافعی و سکوت نوع دوستانه