بررسی نقش کنترل مدیریتی و انتظارات نقش بر رضایت شغلی تیم های کاری در توسعه محصول جدید(با در نظر گرفتن نقش میانجی تصمیمگیری مشارکتی) (مطالعه موردی: شرکت کابل باختر کرمانشاه)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 782

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAEB01_106

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

پویایی و پیچیدگی مفهوم توسعه محصول جدید و ماهیت میان رشته ای و رقابتی شدن هر چه بیشتر سازمان ها به همراه پیدایش علوم و تجهیزات جدید تولیدی، تولید محصولات جدید را با چالش های جدید روبه رو کرده است و باعث شده است که محققان در تحقیقات خود رویکرد های متفاوتی را به کار گرفته، به یافته های مفیدی دست یابند. بسیاری از محققان بر این عقیده اند که توسعه محصول جدید، عامل مهمی در ثروت اقتصادی یک کشور است، اما متاسفانه سطح اهمیت توسعه محصول جدید چندان با سطح موفقیت اش قابل تطبیق نیست و خطر شکست در تو سعه محصول جدید زیاد است. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش کنترل مدیریتی و انتظارات نقش بر رضایت شغلی تیم های کاری در توسعه محصول جدید(با در نظر گرفتن نقش میانجی تصمیم گیری مشارکتی) است. در واقع بررسی حا ضر از نظر هدف از نوع کاربردی بوده و بر اساس ماهیت، روش انجام کار، نحوه اجرا و گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی(همبستگی) می باشد. با توجه به این که مدیران و کارکنان شرکت کابل باختر شهر کرمانشاه جامعه آماری این پژوهش را تشکیل میدهند بنابراین، تعداد حجم نمونه، 113 نفر به شیوه کل شماری در نظر گرفته شد. در این پژوهش در بخش آمار توصیفی و آدار استنباطی از دو نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. یافته ها نشان داد که برای محاسبه همبستگی بین متغیرهای پژوهش به دلیل نرمال بودن دادهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده و همبستگی بین کلیه متغیرهای پژوهش در سطح اطمینان 99 درصد تأیید شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که کنترل های مدیریتی و انتظارات نقش با در نظر گرفتن نقش میانجی تصمیم گیری مشارکتی بر رضایت شغلی تیم های کاری در توسعه محصول جدید در شرکت کا بل باختر کرمان شاه تأثیر معنادار ندارد. اما کنترل فرآیند (با در نظر گرفتن نقش میانجی تصمیم گیری مشارکتی) بر رضایت شغلی تیم های کاری در توسعه محصول جدید در شرکت کابل باختر کرمانشاه تأثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

هانیه تیغی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

سیدرضا حسنی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ Coke Robert A. and Dentise M. Rousseu, "Stress and ...
  • - Duxbury, Linda Elizabeth, Christopher Alan Higgins, "Gender Differences in ...
  • - Eagle. B.W. Icengole M.L. and Maes D.J., "The Importance ...
  • - Wall D.W. Kackson. P.R and Mullark. S., "Further Evidence ...
  • st International Conference on Applied Economics and Busines ...
  • نمایش کامل مراجع