ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش جنسیت در تعدیل اثر استرس بر روابط کاری

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 265 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEI01_418
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش جنسیت در تعدیل اثر استرس بر روابط کاری

هانیه آرزمجو - دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
رویا راعی فرد - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

استرس یکی از مشکلات روزافزون بهداشت کار است و میتواند هزینه های زیادی را به سازمان تحمیل کند. یکی از مهمترین خسارات وارده بر سازمان، تخریب و از هم پاشیده شدن روابط کاری در نتیجه استرس و عدم درک متقابل فرد تحت استرس توسط اطرافیان است. هدف از این تحقیق بررسی و شناخت الگوی رفتاری دو گروه زنان و مردان در مواجهه با استرس شغلی و شیوه مناسب مدیریت استرس در هریک از دو گروه است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت توانیر است. حجم نمونه 101 نفر است که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بسته 32 سؤالی است و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای چند مورد است: 1) میزان استرس شغلی وابسته به جنسیت نیست 2) مردان در مواجهه با استرس بیشتر رفتاری پرخاشگرانه یا گوشه گیرانه بروز می دهند، 3) زنان از الگوی رفتاری ثابتی در مقابل استرس پیروی نمیکنند 4) روابط کاری و شبکه اجتماعی گسترده منجر به کاهش استرس شغلی می شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلي، راهبرد رويارويي با استرس، روابط كاري، جنسيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/409405/

کد COI مقاله: ICMEI01_418

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آرزمجو، هانیه و راعی فرد، رویا،1394،نقش جنسیت در تعدیل اثر استرس بر روابط کاری،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/409405

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آرزمجو، هانیه؛ رویا راعی فرد)
برای بار دوم به بعد: (1394، آرزمجو؛ راعی فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • برنده، نسیم؛ شفیع آبادی، عبدالله احقر، قدسی (1389)، تاثیر مشاوره ... (مقاله ژورنالی)
  • راس، رندال، آلتمایر، الیزابت (1385)، استرس شغلی، ترجمه خواجه پور، ...
  • رضایی، شادی؛ حسینی، محمدعلی و فلاحی خشکناب، مسعود (1385)، تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • زارع، ح؛ فیضی، آ و محبوبی، ط .(1389) .بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ صباحی، پ.و عریضی، ح . (1387) .بررسی مقایسه ای ...
  • _ فقیهی هوشمند، ناصر (1388)، مدیریت استرس مدیران و کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • قاسمی نژاد، الف، و سیادت، س. (1383) .رابطه جو سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ لو , پی یر و لو , هنری.(1385) . ... (مقاله ژورنالی)
  • Colligan, Thomas.w , Higgins, Eileen.M (2006), Workplace stresss, Journal of ...
  • American Psychology Association (APA), (2010), Stress and Gender, _ stres ...
  • Armstrong, Michael (1993), How to be an even better manager, ...
  • Batisa-Taran, L. C, & Reio, T. J. (2011). occupational stress: ...
  • Chen, J.-C., & Silverthorne, C. (2008). The impact of locus ...
  • Crandal, R., & Pamela , P. L. (1995). Occupational Stress: ...
  • Deaux, K. & Wrightsman, L.S. (1998).Social psychology. Brooks/Cole Publishing Company, ...
  • Dubrin A. J. (2004), Applying Psychology, Individual & Organizational Effectiveness, ...
  • Gazda, R.F. (1992). The secondary school principal's, organi zationally based ...
  • Gyllensten, K., & Palmer, S. (2005). The role of gender ...
  • He, N., Zhao, J., & Archbold, C. (2002). Gender and ...
  • Kyriacon, C, & Sutcliff, I. (1978). teacher stres. prevalence, sources ...
  • Munir, M. M., & Mehmood, Z. (2013). Empirical Analysis of ...
  • Nauert, R. (2007). Response to Stress Is Gender Specific. Psych ...
  • Nolen, S. (2012). Emotion regulation and psychopa thology: the role ...
  • Robbins, Tony (2001), The management of workplace stress, European Foundation ...
  • Satpathy, Jyoti and Mishra, Sabita, (2014). Occupational Stress and Working ...
  • SSRN: http : //s _ .com/abstract= 4 _ 0055 or ...
  • Spielberge, C. D., & Reheiser, E. C. (1994). The Job ...
  • Tandon, J. K., Mahaur, C., & Gupta, A. (2014). EFFECT ...
  • Wah Goh, Y., Brigid Watson, S., & Laya Sawang, S. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی