نقش جنسیت در تعدیل اثر استرس بر روابط کاری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 792

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_418

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

استرس یکی از مشکلات روزافزون بهداشت کار است و میتواند هزینه های زیادی را به سازمان تحمیل کند. یکی از مهمترین خسارات وارده بر سازمان، تخریب و از هم پاشیده شدن روابط کاری در نتیجه استرس و عدم درک متقابل فرد تحت استرس توسط اطرافیان است. هدف از این تحقیق بررسی و شناخت الگوی رفتاری دو گروه زنان و مردان در مواجهه با استرس شغلی و شیوه مناسب مدیریت استرس در هریک از دو گروه است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت توانیر است. حجم نمونه 101 نفر است که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بسته 32 سؤالی است و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای چند مورد است: 1) میزان استرس شغلی وابسته به جنسیت نیست 2) مردان در مواجهه با استرس بیشتر رفتاری پرخاشگرانه یا گوشه گیرانه بروز می دهند، 3) زنان از الگوی رفتاری ثابتی در مقابل استرس پیروی نمیکنند 4) روابط کاری و شبکه اجتماعی گسترده منجر به کاهش استرس شغلی می شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، راهبرد رویارویی با استرس ، روابط کاری ، جنسیت

نویسندگان

هانیه آرزمجو

دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

رویا راعی فرد

کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برنده، نسیم؛ شفیع آبادی، عبدالله احقر، قدسی (1389)، تاثیر مشاوره ...
  • راس، رندال، آلتمایر، الیزابت (1385)، استرس شغلی، ترجمه خواجه پور، ...
  • رضایی، شادی؛ حسینی، محمدعلی و فلاحی خشکناب، مسعود (1385)، تاثیر ...
  • زارع، ح؛ فیضی، آ و محبوبی، ط .(1389) .بررسی رابطه ...
  • _ صباحی، پ.و عریضی، ح . (1387) .بررسی مقایسه ای ...
  • _ فقیهی هوشمند، ناصر (1388)، مدیریت استرس مدیران و کارکنان ...
  • قاسمی نژاد، الف، و سیادت، س. (1383) .رابطه جو سازمانی ...
  • _ لو , پی یر و لو , هنری.(1385) . ...
  • Colligan, Thomas.w , Higgins, Eileen.M (2006), Workplace stresss, Journal of ...
  • American Psychology Association (APA), (2010), Stress and Gender, _ stres ...
  • Armstrong, Michael (1993), How to be an even better manager, ...
  • Batisa-Taran, L. C, & Reio, T. J. (2011). occupational stress: ...
  • Chen, J.-C., & Silverthorne, C. (2008). The impact of locus ...
  • Crandal, R., & Pamela , P. L. (1995). Occupational Stress: ...
  • Deaux, K. & Wrightsman, L.S. (1998).Social psychology. Brooks/Cole Publishing Company, ...
  • Dubrin A. J. (2004), Applying Psychology, Individual & Organizational Effectiveness, ...
  • Gazda, R.F. (1992). The secondary school principal's, organi zationally based ...
  • Gyllensten, K., & Palmer, S. (2005). The role of gender ...
  • He, N., Zhao, J., & Archbold, C. (2002). Gender and ...
  • Kyriacon, C, & Sutcliff, I. (1978). teacher stres. prevalence, sources ...
  • Munir, M. M., & Mehmood, Z. (2013). Empirical Analysis of ...
  • Nauert, R. (2007). Response to Stress Is Gender Specific. Psych ...
  • Nolen, S. (2012). Emotion regulation and psychopa thology: the role ...
  • Robbins, Tony (2001), The management of workplace stress, European Foundation ...
  • Satpathy, Jyoti and Mishra, Sabita, (2014). Occupational Stress and Working ...
  • SSRN: http : //s _ .com/abstract= 4 _ 0055 or ...
  • Spielberge, C. D., & Reheiser, E. C. (1994). The Job ...
  • Tandon, J. K., Mahaur, C., & Gupta, A. (2014). EFFECT ...
  • Wah Goh, Y., Brigid Watson, S., & Laya Sawang, S. ...
  • نمایش کامل مراجع