بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_374

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادها تکنیکی است که می توان با استفاده از آن از فکر و اندیشه کارکنان برای شناسایی مسائل و حل آنها بهره جست تا به این وسیله کارکنان کلیه سطوح در امر مدیریت مشارکت داده شوند. هدف از این پژوهش بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان است. روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان می باشد که به روش تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نظام 23 ( بود. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل گویه پیشنهادات و پرسشنامه بهره وری سازمانی سازمانی اولسانیا و همکاران2012 و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج نشان می دهد که شاخص های نظام پیشنهادات تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. همچنین ابعاد نظام پیشنهادات شامل دریافت پیشنهادات، ارزیابی پیشنهادات، پرداخت پاداشها و جوایز، اجرای پیشنهادات و ارزشیابی نتایج پیشنهادات نیز تأثیر معناداری بر بهره وری سازمانی در پالایشگاه پارسیان دارد.

نویسندگان

مختار رنجبر

استادیار گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی لامرد، ایران

سهراب صفری فرد

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، شرکت پالایش گاز پارسیان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اله وردی، مصطفی، فرح آبادی، سید محمد احسان و سجادی، ...
  • پیراسته فرد، سعید(1380) _ موانع نوآوری در سازمان، مجله توسعه ...
  • رحمتی، زهرا، (1384)، بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران و ...
  • رستمی، شهین(1390)، نقد نظام پیشنهادها در آموزش و پرورش، فصلنامه ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ تنعمی، محمد مهدی، فرهنگی، علی اکبر و زرین ... [مقاله ژورنالی]
  • مقیمی، محمد(1385)، نظام پیشنهادها در سازمان های دولتی از تئوری ...
  • ناظم، فتاح و پارسی، فرشته، (1389)، رابطه بین فضای سازمانی ...
  • Anderson, J. A. (2009). When a servant leader comes knocking, ...
  • Olusanya, S. O., Awotungase, S, A., & Ohadebere E. C. ...
  • Pudlowski, E. M. (2009). Managing human resource cost in a ...
  • Spector, P., Borman, W., & Cimino, C. (2004). Emotional intelligence ...
  • Wichian, S, & Wongwanich, S.(2009). B owarnkitiwong S. Factors Affecting ...
  • Wright, P., & Perrell, G. M. (2008). Cultural values/ workplace ...
  • Yang, S. & Choi, S. (2009). Employee Empowerment and Team ...
  • نمایش کامل مراجع