ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

روشی نو در پرداخت کارانه به نیروی انسانی در راستای ارتقای کیفیت سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEI01_364
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 548
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله روشی نو در پرداخت کارانه به نیروی انسانی در راستای ارتقای کیفیت سازمان

اردوان بابایی - کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران،
ریحانه امینی - کارشناسی مهندسی صنایع،دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
محمد مهدوی مزده - دانشیار گروه مدیریت سیستم و بهره وری دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

چنان چه نیروی انسانی را بعنوان یک سرمایه انسانی پنداشت ، می توان از نقش به سزای این سرمایه در ارتقای پایدار سازمان به وجه بهینه استفاده کرد. شناخت انگیزه ها و بها دادن به آن موجب رسیدن به اهداف سازمانی خواهد شد . نظام های پرداخت تحت عنوان کارانه 2 اصولاً بر اساس روش های استاندارد شغل یعنی تعیین معیار لازم برای حجم کار معین و تلاش تهیه و تدوین می گردد و شاغل برای انجام کار بیش از حد معین با پاداش مواجه خواهد شد در این مقاله سعی شده است تا با ارایه یک مدل پیشنهادی ریاضی برای محاسبه کارانه با توجه به ارتقای کیفی محصول ، افزایش مهارت کارکنان ، افزایش ضریب ایمنی و رشد خلاقیت ، موجبات ارتقای کیفی سازمان را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

کارانه ، پرداخت انگیزشی ، سرمایه انسانی ، ارتقای کیفیت سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEI01_364 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/409353/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی، اردوان و امینی، ریحانه و مهدوی مزده، محمد،1394،روشی نو در پرداخت کارانه به نیروی انسانی در راستای ارتقای کیفیت سازمان،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/409353

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابایی، اردوان؛ ریحانه امینی و محمد مهدوی مزده)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابایی؛ امینی و مهدوی مزده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حاجی کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن (1379)، مدیریت منابع انسانی، ...
  • ارائه مدلی برای ارزیابی عملکردموثرو پرداخت کارانه درکشت و صنعت امام خمینی ره [مقاله کنفرانسی]
  • بهره وری و نظام پرداخت کارانه در شرکت های توزیع نیرو [مقاله کنفرانسی]
  • Kossek, E.E., Lobel, S.A., 1996. Managing Diversity: Human Resource Strategies ...
  • Lawler III, E.E., 200 _ Rewarding Excellence: Pay Strategies For ...
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., Lynch, P., 1997. Perceived ...
  • treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology 82 (5), ...
  • Milkovich, G.T., Newman, J.M., 2002. Compensation, 7th ed. McGraw-Hill, Irwin ...
  • Schuler, R.S., Rogovsky, N., 1998. Understanding compensation practice variations across ...
  • Sethia, N., Von Glinow, M.A., 1985. Managing organizational culture by ...
  • 0)HE LLRIEGEL, DON, SLOCUM, JOHN, WOODMAN, RICHARD (1995). ORGANIZAT IONAL ...
  • JONES, GARETH. R. GEORGE, JENNIFER (1998). ORG AN IZATIONAL BEHAVIOR, ...
  • SANDERS, DEBBIE (2000). A TOTAL REWARD P ERSPECTIV _ Http ...
  • 3)S HERMERH ORN, JOHN (1993). MANAGEM ENT FOR PRODU CTIVITY ...
  • - 1 3 T ORRINGTON _ DEREK, HALL, _ (1998). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 21,678
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی