ارائه الگوی تلفیقی ارزیابی مدیران و مدیریت های ستادی سازمان های تحقیقاتی پروژه محور بارویکرد 540 درجه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,007

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_347

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی عملکرد ادارات، گروه های تخصصی و مدیریت های ستادی سازمان های تحقیقاتی پروژه محور بر اساس شاخص های مدیریتی، سازمانی و به منظور ارتقای بهره وری و بهبود کیفیت ارائه خدمات حوزه ها می باشد. در این راستا بر اساس شاخص های ارزیابی عملکرد از 2 منظر فردی و سازمانی، یک فرضیه اصلی و یازده فرضیه فرعی ارائه شده است. شاخص های یازده گانه عبارتند از: برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، نظارت و کنترل، تصمیم گیری، تعاملات و ارتباطات، شایستگی های فردی و مدیریتی، مسئولیت پذیری، کارآفرینی، گزارش دهی، بهره وری. جامعه آماری این تحقیق شامل 200 نفر از محققان و مدیران مراکز تحقیقاتی بوده که تعداد 100 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته شامل 50 سؤال است که پس از بررسی روایی به منظور ارزیابی پایایی، مقدار آلفای کرونباخ برابر 0.86 به دست آمده است و برای شناسایی توزیع داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده و اطلاعات حاصله با استفاده ازآمار های توصیفی و استنباطی (آزمون t تک گروهی)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های نهایی تحقیق نشان می دهد که از نظر مدیریت های مراکز تحقیقاتی ستادی، شاخص های یازده گانه مذکور، ارزیابی عملکرد مدیران و مدیریت های سازمان ستادی تحقیقاتی را ارزیابی می نماید. مطالعه موردی پژوهش حاضر در یک سازمان ستادی تحقیقاتی مورد بررسی قرار گرفت و رتبه بندی 12 مدیریت با این رویکرد انجام شد.

نویسندگان

هومن خوشنویس

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع- پژوهشگاه مواد و انرژی

علی اصغر توفیق

دانشیار مهندسی صنایع دانشکده صنایع دانشگاه امیرکبیر

علی محمد احمدوند

دکتری مدیریت استاد گروه سیستم های اقتصادی اجتماعی گروه صنایع،دانشگاه جامع امام حسین(ع)

عبدالرحمن کشوری

دکتری مدیریت استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الماسی، حسن (مهر 1374)، " نگرشی جدید در منابع انسانی: ...
  • خالوزاده، فرهاد، طراحی سیستم ارزیابی عملکرد و اندازه‌گیری بهره‌وری مراکز ...
  • شیخی، رضا (1385)، "ارزیابی 360 درجه‌ای از تئوری تا عمل(تجربه‌ای ...
  • جونز جان و ای وبرلی ویلیام؛ ترجمه: اصغرپور، سید اسماعیل ...
  • مهرگان م.ر.، دهقان نیری، م .(1388) ."رویکرد منسجم BSC-TOPSI جهت ...
  • حسین پور، رضا ؛ آراسته -حمیدرضا (1389)؛ "بررسی و انتخاب ...
  • دیواندری، علی ؛ محمدپورزرندی، محمد ابراهیم ؛ شریفی، کوکب، "بررسی ... [مقاله کنفرانسی]
  • احسانی، رحیم ؛ مهرآباد محمدسعید، 1386، طراحی یک مدل ارزیابی ...
  • زالی، محمدرضا ؛ مهرگان محمدرضا (1381)، "طراحی و تبیین سیستم ...
  • آرمسترانگ، مایکل(1385)، "مدیریت عملکرد (راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی)"، تجمه ...
  • Hersey, P. & Blanchard, K & Johnson, D. (2012), "Management ...
  • Marr, B. & Schiuma, G. (2003), "Business performance Measurement past, ...
  • Marr, B. & Neely, A. (2003), "Measuring E-business performance", Twelfth ...
  • Alma M. McCarthy, Thomas N. Garavan(20 01), " 360] feedback ...
  • Wimer, S. and Nowack, K.M.(1998), "13 common mistakes using 360-degree ...
  • Heery, E and Noon, M. (2004), _ Dictionary of Human ...
  • Bailey, D. (2002), "360 feedback", Bulletiny Tua Company the Gee ...
  • Hopkins, B and Markham, J. (2003), " E-HR: Using Intranets ...
  • Yakovak, M. _ (1996), " Paying for Satisfaction". HR Focus ...
  • Ketan, H. S., Alwan. L, (2009), " Computer Aided Training ...
  • David D. Corbett, Richard Higgins (2006), " Portfolio Life the ...
  • Bentes, Alexandre Veronese & et al, (2012). _ _ ltidimensiont ...
  • Yiksel, i. & da Hdeviren, M. (2010)." Using the fuzzy ...
  • Manian, A. et al (2011). "Performance evaluating of IT department ...
  • Prowse , P and Prowse _ J , (2009)The Dilema ...
  • Sole , F, (2009), "A management Model and Factors Driving ...
  • Banwet, J. D. K. and Deshmukh, S. G. (2008); "Evaluating ...
  • Hassab, E., Hassan, R., Amal, A. and Said, E. M. ...
  • Lester, D. L., Parnell, A. J. and Carraher, S. (2010); ...
  • Barbara Bigliardi and Alberto Ivo Dormio (2010) _ _ balanced ...
  • Valentina Lazzarotti _ Raffaella Manzini , LucaMari (2011) _ model ...
  • Folan, P., Browne, J., "A review of performance measuremen. Towards ...
  • Loch, C. H., Tapper, U. A. S., "Implementing a strategy-driven ...
  • نمایش کامل مراجع